2022 se enfrenta al reto constante de la escasez de candidatos en todos los sectores y al aumento de la competencia por el talento. Cada vez es más difícil encontrar candidatos cualificados y capacitados a medida que surgen nuevos puestos. Para mantenerse por delante de la competencia, es más importante que nunca que las agencias de contratación apliquen las mejores prácticas en la búsqueda de nuevos talentos. Un enfoque multifacético y activo de la contratación debería incluir el uso de la red profesional LinkedIn.
LinkedIn, como plataforma, es una poderosa herramienta al alcance de los reclutadores, con 810 millones de profesionales que actualmente forman parte de su creciente comunidad. Con semejante número de miembros, es lógico que los reclutadores que busquen candidatos de calidad utilicen activamente la plataforma LinkedIn en su búsqueda.
Dicho todo esto, vamos a ver cuatro formas de encontrar a los mejores candidatos en LinkedIn en 2022.
Exponga claramente sus necesidades
Como ya se ha mencionado, LinkedIn cuenta con 810 millones de usuarios, lo que puede ser una buena y una mala noticia para los reclutadores. Por un lado, no cabe duda de que existe una amplia reserva de talentos de calidad entre los que elegir. Por otro lado, hay demasiadas personas entre las que filtrar en tu búsqueda del mejor candidato.
Esto significa que tienes que tener claro lo que buscas en un candidato y las habilidades y competencias críticas requeridas para el puesto que quieres contratar. Tener un plan claro para tus necesidades de personal significa que la búsqueda de los mejores candidatos en LinkedIn empieza con buen pie.
LinkedIn proporciona muchos datos sobre los candidatos, como su historial laboral y sus aptitudes, pero también premios, cursos, intereses, etc. Estos datos pueden analizarse más eficazmente si sabes lo que estás buscando. Además, conocer las habilidades requeridas, el nivel de experiencia y los detalles de la descripción del puesto te permite definir claramente los parámetros de búsqueda que son relevantes para el puesto que buscas cubrir.
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Aproveche las palabras clave en su búsqueda
LinkedIn ofrece a los reclutadores la posibilidad de buscar en su red con facilidad. Una vez que sepa lo que busca en un candidato, puede match sus requisitos con las cualificaciones, el nivel de experiencia y el conjunto de habilidades que figuran en los perfiles de los candidatos.
La plataforma utiliza un estilo de búsqueda booleano en el que puede combinar palabras clave con operadores como AND, NOT y OR durante su búsqueda. Esto facilita la precisión en su búsqueda. La función de búsqueda también permite el uso de palabras clave basadas en la ubicación para ayudarte a filtrar los resultados de manera más eficiente para el trabajo matches que tienen sentido logístico.
La belleza de la función de búsqueda en LinkedIn es la flexibilidad para jugar con los parámetros de búsqueda. Añadiendo o eliminando términos de la búsqueda, se tiene un control total sobre la capacidad de ampliar y restringir la búsqueda. Los reclutadores deberían aprovechar esta ventaja para mejorar sus posibilidades de encontrar candidatos de calidad en Linkedin.
También cabe destacar que LinkedIn cuenta actualmente con más de 12 millones de usuarios ( usuarios ) abiertos a nuevas oportunidades laborales. Por lo tanto, tiene sentido que los reclutadores utilicen el hashtag #OpenToWork de LinkedIn durante su búsqueda de candidatos para identificar fácilmente a los talentos potenciales que están disponibles y abiertos a ofertas de trabajo.
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Crear y mantener redes
LinkedIn, la mayor red profesional, siempre ha tenido el networking como eje central. La plataforma está diseñada principalmente para facilitar las conexiones entre profesionales. Como reclutador, es probable que ya dispongas de una amplia red de contactos profesionales. Es aconsejable no subestimar el valor que se puede desbloquear a través de estas conexiones. Sabemos que construir relaciones profesionales y de confianza lleva tiempo. Póngase en contacto con personas que puedan indicarle la dirección de posibles candidatos, o tal vez ponerle en contacto en contacto con colegas que puedan tener en mente un buen candidato para su puesto.
Los grupos de LinkedIn también deberían ser de especial interés para los reclutadores. Las empresas pueden crear sus propios grupos o unirse a grupos existentes. Son un lugar ideal para establecer nuevas conexiones que podrían transformarse en contrataciones de calidad. Los grupos de LinkedIn también son lugares estupendos para facilitar debates con colegas que podrían dar lugar a oportunidades de hacer contacto con nuevos talentos.
Además de crear redes, también merece la pena mantener y cultivar las relaciones existentes. No puedes prever los puestos de trabajo para los que necesitarás contratar en el futuro, y una antigua conexión podría acelerar tu búsqueda para encontrar al mejor candidato cuando llegue el momento.
Crear un sólido perfil de empresa
Facilitar que los candidatos potenciales te encuentren a ti y a tu organización es tan importante como buscar activamente candidatos en LinkedIn. Su perfil de empresa es la oportunidad perfecta para mostrar lo que su empresa puede ofrecer a los posibles talentos, así como para comunicar sus valores empresariales y sus ofertas de empleo actuales.
Para sacar el máximo partido del perfil de su empresa, debe utilizar estratégicamente palabras clave que se ajusten a los criterios de búsqueda del candidato y atraigan a las personas adecuadas para los puestos que busca cubrir. Un perfil rico en palabras clave hará que su organización tenga más probabilidades de ser encontrado por posibles candidatos, permitiéndoles filtrar con precisión los resultados para que se ajusten mejor a su experiencia y habilidades.
También es importante que las ofertas de empleo estén actualizadas y describan con precisión las necesidades de cada puesto. Las palabras clave adecuadas también son importantes en las ofertas de empleo, así que asegúrate de que has adaptado la descripción del puesto teniendo en cuenta las funciones de búsqueda de LinkedIn.
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Lleve su búsqueda al siguiente nivel
LinkedIn ofrece a los reclutadores todo un conjunto de herramientas para mejorar la eficiencia y la facilidad de encontrar a los mejores candidatos, y sólo hemos tocado la superficie de las funcionalidades que existen dentro de la plataforma.
Una forma de mejorar la búsqueda es utilizar la extensión de LinkedIn de Manataly las funciones de enriquecimiento de redes sociales. La extensión de LinkedIn ayuda a usuarios a importar LinkedIn contactos directamente a su CRM, lo que reduce la necesidad de realizar tareas que requieren mucho tiempo, como la introducción de datos individuales contactos. Nuestra herramienta de elaboración de informes "Social Media Enrichment " permite a los reclutadores recuperar rápidamente información de las redes sociales públicas de los candidatos cuentas. Este tipo de datos puede ayudar a los responsables de selección a hacerse una idea global de cada candidato y evaluar mejor su adecuación cultural a un determinado puesto o organización.
Manatal's Career Page builder también es perfecto para crear páginas de empleo fácilmente. función permite a los profesionales de la contratación personalizar el contenido para match la marca de su empresa y empezar a recibir solicitudes rápidamente.
Las estadísticas sugieren que hay muchas posibilidades de que su próxima contratación de calidad esté en la red LinkedIn. Te animamos a que conozcas a los profesionales allí donde están y aproveches LinkedIn como herramienta para mejorar la eficacia a la hora de encontrar a los mejores candidatos en tu próxima búsqueda.
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