Encontrar talento tecnológico hoy en día sigue siendo un reto importante para los reclutadores. Simplemente no hay talento suficiente, y parece que la situación no va a mejorar. Para 2030, los responsables de RR.HH. y de personal pueden esperar que la escasez de talento tecnológico aumente hasta la asombrosa cifra de 85 millones de trabajadores tecnológicos en todo el mundo[1]. Sin embargo, la situación no tiene por qué ser sombría. Utilice cualquiera de los siguientes portales de contratación para encontrar y contratar el talento tecnológico adecuado.
Una única plataforma para gestionar múltiples portales de contratación
Gestionar varios portales de contratación individualmente puede ser todo un reto. Hay que abrir diferentes pestañas en el navegador, subir las ofertas de empleo una por una y asegurarse de que cada plataforma funciona bien o llega al público adecuado. Aquí es donde una herramienta de contratación como Manatal puede ayudar. Con su función Candidate Sourcing, puedes compartir tus ofertas en más de 2.500 bolsas de trabajo gratuitas y premium como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, ¡y más desde una única plataforma! Además, puedes importar perfiles sin esfuerzo directamente desde LinkedIn y LinkedIn Recruiter con la herramienta de búsqueda de candidatos de Manatal para Chrome. A continuación, vaya más allá de currículos de los candidatos analizando su información pública y adjuntándola a los perfiles de los candidatos en el ATS.
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Los mejores portales de contratación que debería utilizar
Esta lista, elaborada teniendo en cuenta las necesidades de los reclutadores tecnológicos, es perfecta para usted si trabaja con grandes organizaciones. Descubramos algunos de estos portales de contratación para encontrar y atraer el talento tecnológico adecuado y lo que hace que cada uno sea único.
Puedes publicar ofertas de empleo de forma gratuita o impulsarlas con una promoción de pago estableciendo un presupuesto diario a través de "Promover". Busca candidatos utilizando "Recruiter" o la barra de búsqueda básica con filtros como habilidades (por ejemplo, JavaScript, aprendizaje automático), ubicación y empresa actual. Puedes acceder a los millones de perfiles de la plataforma, incluido el talento pasivo. Envía mensajes InMail personalizados o solicitudes de conexión con notas a medida. Revisa las candidaturas en el panel de "vacantes" o sincronízalas con tu ATS y, a continuación, ponte en contacto con ellos para programar entrevistas y aprovechar la amplia red profesional de LinkedIn.
Indeed
Otra opción para publicar vacantes de forma gratuita es Indeed. Pero para conseguir más visibilidad, puedes patrocinarlas a partir de 5 $/día. Utilizacurrículum Indeed para buscar candidatos introduciendo habilidades (por ejemplo, AWS, Figma), ubicación y experiencia, y luego filtra los resultados. Llévalo aún más lejos desbloqueando los detalles de contacto con una suscripción desde 100 $/mes. Envía mensajes a los candidatos directamente a través del sistema de Indeed(por ejemplo, "Destaca tu experiencia en la nube, ¿estás interesado en un puesto con nosotros?"), realiza un seguimiento de las solicitudes en el panel del empleador y concierta entrevistas para contratar de su enorme reserva de candidatos.
Monster
Monster es otro popular portal de empleo general que puedes utilizar. Si optas por sus planes de pago, puedes buscar en la base de datos currículum de la plataforma con filtros como habilidades (por ejemplo, Node.js, pruebas de penetración) y ubicación para dirigirte a los solicitantes de empleo activos. A continuación, puedes contacto estos candidatos a través de la mensajería o el correo electrónico de Monstercon una propuesta específica. Incluso puede gestionar las solicitudes en el panel de control y programar entrevistas para asegurarse el talento antes que sus competidores.
FlexJobs
Esta plataforma es perfecta si quieres buscar freelancers para tus proyectos. A partir de 399 $/mes, puedes utilizar FlexJobs para publicar vacantes y buscar currículos. Con acceso a una base de datos de búsqueda de candidatos, puedes buscar currículos utilizando palabras clave específicas de tecnología (por ejemplo, "Ruby", "automatización") para encontrar candidatos relevantes. Revise las candidaturas en el panel de control, envíe mensajes directamente a los candidatos y concierte entrevistas para cubrir rápidamente puestos remotos.
Dados
Para contratar talentos de TI en Dice, publica tu oferta de empleo en "Publicar vacantes" a partir de 395 $/30 días. Busca en la base de datos currículum con filtros como habilidades (por ejemplo, C++, modelado de datos) y ubicación, accediendo a perfiles tecnológicos verificados. Ponte en contacto a través de la mensajería o el correo electrónico de Dice, aprovechando su detección de fraudes para encontrar candidatos de calidad. Realice un seguimiento de las solicitudes en el panel de control y programe entrevistas para contratar a profesionales tecnológicos cualificados de forma eficiente.
Bien hallado
Para reclutar talento tecnológico como ingenieros de software o jefes de producto en Wellfound, publica tu oferta de empleo en "Post a Job" (por ejemplo, "remote full-stack developer") y utiliza el plan gratuito para publicaciones ilimitadas o paga 149 $/mes para promocionarlo. Busca más de 10 millones de candidatos listos para startups con filtros como habilidades (por ejemplo, React, Python) y ubicación a través de "Buscar candidatos." Envíe mensajes de lanzamiento personalizados a través del sistema de mensajería. Revisa las solicitudes en el ATS integrado o sincronízalas con el tuyo propio, como Manatal, y luego contacto los candidatos prometedores para programar entrevistas.
Crunchboard
Publica tus ofertas por 200 $/30 días, añadiendo mejoras como la promoción en redes sociales durante la compra. Utiliza palabras clave tecnológicas de moda como "IA" y "cloud computing" para atraer a los 12 millones de visitantes mensuales de TechCrunch. Como no hay base de datos de búsqueda de candidatos, haz un seguimiento de las solicitudes en el panel de control y, a continuación, ponte en contacto con ellos por correo electrónico o a través del sistema de contacto de Crunchboard con una presentación concisa y concierta entrevistas.
TechFetch
Busca currículos con filtros como habilidades (por ejemplo, SQL, AWS) y región a través de "Buscar currículos", guardando las búsquedas para reutilizarlas. Durante los 7 días de prueba gratuita, puedes ver hasta 100 currículos con detalles de contacto ; después de suscribirte (1.799 $/año), desbloquea el acceso ilimitado. Envía mensajes a los candidatos a través de TechFetch o por correo electrónico, haz un seguimiento de las respuestas y programa entrevistas.
Integrado
Para reclutar a profesionales tecnológicos como ingenieros DevOps o diseñadores UX en Built In, utiliza la opción básica gratuita o un plan de pago para que función en diferentes ciudades (por ejemplo, Austin, Nueva York). Añade palabras clave específicas de tecnología (por ejemplo, "Kubernetes", "diseñousuario") para atraer a los solicitantes de empleo activos. Sin base de datos de candidatos, gestiona las candidaturas en el panel de control, luego contacto los candidatos por correo electrónico o a través de la mensajería de Built In y programa entrevistas.
WeWorkRemotely
Para contratar talento tecnológico remoto en WeWorkRemotely, publica tu oferta por 299 $/30 días, añadiendo mejoras como 59 $ por un logotipo o 149 $ por anuncios anclados en el momento de la compra. Destaca ventajas como el horario flexible para aprovechar los más de 4,5 millones de visitantes mensuales. Sin una base de datos de búsqueda, revisa las solicitudes en el panel de control y, a continuación, ponte en contacto por correo electrónico o a través del sistema de la plataforma y concierta entrevistas.
Conclusión
A medida que las empresas se digitalizan y crece la demanda de talento tecnológico, encontrar los mejores candidatos es crucial para seguir siendo competitivos. Utiliza portales de empleo como LinkedIn, Indeed, Monster, FlexJobs y Dice para buscar talentos y gestionarlos todos con el sencillo y personalizable ATS de Manatal. Con Manatal, puede publicar vacantes en varios portales a la vez, recopilar solicitudes directamente y dejar que el sistema clasifique a los candidatos por función para facilitar la revisión. Para agilizar su contratación y salir adelante, pruebe Manatal durante 14 días y mejore su proceso de contratación hoy mismo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo puedo atraer a los mejores talentos tecnológicos a través de estos portales de empleo?
R: Para atraer a los mejores talentos tecnológicos, es importante crear descripciones de puesto atractivas que destaquen tanto las habilidades técnicas como la cultura de la empresa. Presentar proyectos interesantes y ofrecer beneficios competitivos, como opciones de trabajo remoto, puede hacer que los puestos sean más atractivos. Comprometerse con la comunidad tecnológica y utilizar estrategias de marca de empleador, como testimonios y proyectos de éxito, puede mejorar la reputación de su empresa y atraer a los mejores candidatos.
P: ¿Por qué utilizar portales de empleo especializados en tecnología en lugar de portales generales?
R: Las bolsas de empleo especializadas en tecnología ofrecen ventajas tanto a las empresas como a los demandantes de empleo, ya que se centran específicamente en los puestos tecnológicos. Atraen a candidatos cualificados, agilizan el proceso de contratación y ahorran tiempo a las empresas. Para los demandantes de empleo, estos portales ofrecen ofertas de trabajo a medida que se ajustan a su experiencia y aspiraciones profesionales. Además, estos portales se mantienen al día de la evolución del sector tecnológico y ofrecen ofertas para puestos nuevos y emergentes.
P: ¿Por qué debería utilizar más de un portal de empleo para la contratación?
R: El uso de varios portales de empleo para la contratación amplía su alcance y aumenta la diversidad de su reserva de talentos. Cada plataforma atrae a grupos demográficos e industrias diferentes y ofrece herramientas y perspectivas únicas. Esta estrategia aumenta la probabilidad de encontrar candidatos cualificados, incluidos los demandantes de empleo pasivos que no se encuentran en los portales convencionales.
P: ¿Cuál es el portal de empleo más barato para atraer a los mejores talentos?
R: Encontrar el portal de empleo más barato para atraer a los mejores talentos depende de varios factores, como el sector y la ubicación. LinkedIn puede ser rentable gracias a su gama de opciones de precios y a su amplia red profesional. Indeed también ofrece ofertas de empleo gratuitas con funciones opcionales de pago para aumentar la visibilidad. La mejor opción dependerá de las estrategias de contratación específicas y de dónde sean más activos los candidatos objetivo.
Cita
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