Los reclutadores dedican la mayor parte de su tiempo a utilizar plataformas de contratación para publicar vacantes y encontrar candidatos. En este contexto, el 60% de los demandantes de empleo utilizan portales de empleo en línea, mientras que el 56% utiliza redes profesionales como LinkedIn [1]. Elegir la plataforma adecuada puede ser todo un reto. Por eso hemos elaborado una lista de las 10 principales plataformas de contratación preferidas por reclutadores y agencias. Estas herramientas atraen a los candidatos y ayudan a las empresas a construir su marca de empleador. Entremos de lleno.
¿Qué es una plataforma de contratación?
Las plataformas de contratación son herramientas a través de las cuales los reclutadores gestionan las principales tareas de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la búsqueda de talentos. Las plataformas de contratación facilitan la publicación de ofertas de empleo, el intercambio en redes sociales, el almacenamiento de currículos y solicitudes, y la búsqueda de candidatos en función de criterios detallados.
10 plataformas de contratación que utilizan los mejores reclutadores
1. Indeed
Indeed es uno de los principales portales de empleo del mundo, con más de 300 millones de visitantes mensuales. Ofrece ofertas de empleo gratuitas o patrocinios de pago para una mayor visibilidad. Los empleadores pueden buscar currículos, hacer un seguimiento de los candidatos a través de un panel intuitivo y utilizar herramientas como evaluaciones, entrevistas en vídeo y comprobación de antecedentes. Las funciones de análisis ayudan a perfeccionar las estrategias de contratación para obtener mejores resultados.
Lo mejor para: Empresas de todos los tamaños que busquen un portal de empleo ampliamente reconocido con una gran reserva de talento y opciones para anunciar ofertas de trabajo.
Precios: Las ofertas de empleo son gratuitas, con anuncios de empleo patrocinados a partir de 5 $ al día, en función de tu presupuesto y de la competencia en tu sector.
El servicio gratuito de publicación en portales de empleo de Manatal permite a usuarios ampliar la exposición de sus ofertas de empleo sin coste adicional. Al integrarse con los portales de empleo más conocidos, agiliza las tareas de contratación, ya que permite distribuir fácilmente los anuncios de empleo en varios portales desde una única plataforma, al tiempo que proporciona herramientas para gestionar y actualizar los anuncios de forma eficaz.
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2. Glassdoor
Glassdoor combina ofertas de empleo con una plataforma de opiniones de empleados, datos salariales y perspectivas sobre la cultura de la empresa. Es ideal para atraer a los mejores talentos mostrando beneficios, ventajas y una sólida marca de empleador. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar currículos y responder a las opiniones de los empleados mientras controlan su reputación online.
Ideal para: Empresarios que se centran en mejorar su marca y reputación como empleadores.
Precios: Glassdoor ofrece una opción gratuita para publicar ofertas de empleo. Puedes elegir entre las opciones gratuita, de pago por clic, de pago por empleo y de suscripción premium para publicar tus ofertas de empleo, en función del número de ofertas y de las herramientas de marca que necesites.
3. LinkedIn
LinkedIn, la mayor red profesional con más de 930 millones de miembros, es una herramienta excelente para llegar tanto a los candidatos activos como a los pasivos. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar candidatos, crear reservas de talento y realizar entrevistas en vídeo. También ofrece herramientas avanzadas de contratación como LinkedIn Recruiter, Talent Insights y LinkedIn Learning para mejorar las estrategias de contratación.
Ideal para: Empresas y agencias que se dirigen a candidatos profesionales o pasivos y crean reservas de talento a largo plazo.
Precios: Las ofertas de empleo cuestan a partir de 5 $ al día. LinkedIn Recruiter y las soluciones premium tienen un precio basado en el tamaño de la empresa y el uso, con precios personalizados disponibles bajo petición.
4. ZipRecruiter
ZipRecruiter conecta a las empresas con millones de demandantes de empleo distribuyendo ofertas de trabajo en más de 100 portales de empleo con un solo clic. La plataforma destaca como favorita entre los reclutadores, especialmente en el mercado estadounidense, debido a su amplio alcance. Para elevar aún más sus estrategias de reclutamiento, explore cómo puede transformar su proceso de contratación en este documento Señales de contratación: Informe Septiembre 2024.
Ideal para: Empresarios que buscan un amplio alcance para sus ofertas de empleo.
Precios: Desde 16 $/día por oferta de empleo, o 249 $/mes con planes personalizables en función del volumen de contratación y las funciones adicionales.
5. JobStreet
JobStreet es un portal de empleo líder en el Sudeste Asiático, que atiende a empresarios y demandantes de empleo en mercados como Tailandia, Malasia, Singapur y Filipinas. Ofrece herramientas para publicar vacantes, buscar currículos y gestionar candidatos con opciones avanzadas de filtrado. JobStreet es especialmente popular para conectar empresas locales con candidatos en estas regiones.
Lo mejor para: Empleadores que contratan en todo el Sudeste Asiático, especialmente en mercados como Malasia, Singapur y Filipinas.
Precios: A partir de 100 $ por anuncio de empleo, con descuentos y paquetes disponibles para anuncios masivos.
6. Wellfound
Wellfound es una plataforma diseñada para que las startups se pongan en contacto con demandantes de empleo interesados en puestos innovadores y emprendedores. Los empleadores pueden publicar vacantes, buscar candidatos y mostrar la cultura de su empresa. AngelList también admite discusiones sobre compensaciones en acciones, lo que la hace ideal para empresas en fase inicial.
Lo mejor para: Startups que buscan atraer a los mejores talentos en los campos de la tecnología y el emprendimiento.
Precios: Gratis para anuncios de empleo básicos; funciones premium disponibles con 149 $/mes.
7. PeoplePerHour
PeoplePerHour conecta a empleadores con autónomos en campos como el diseño, la redacción y el desarrollo. Los empleadores pueden publicar proyectos, revisar perfiles de autónomos y gestionar contratos a través de la plataforma. Su enfoque en la contratación flexible y basada en proyectos la hace ideal para necesidades a corto plazo o especializadas.
Lo mejor para: Empresas que buscan contratar autónomos y contratistas para proyectos específicos.
Precios: Gratis para publicar vacantes; los autónomos fijan su tarifa, y se añade una cuota de servicio basada en el valor del proyecto.
8. Monster
Monster es un conocido portal de empleo que permite a las empresas publicar vacantes, buscar currículos y conectar con candidatos de todo el mundo. Ofrece anuncios de empleo con distintos periodos de visibilidad, herramientas de selección de candidatos y análisis para medir el rendimiento. Las funciones de inteligencia artificial de Monstersugieren matches y optimizan la colocación de los anuncios de empleo.
Ideal para: Empresas que buscan anunciar ofertas de empleo en todo el mundo y abastecerse de un amplio grupo de candidatos.
Precios: Los anuncios de empleo comienzan en 18 $/día (pago por uso para anuncios de empleo promocionados) y 299 $/mes para un solo anuncio, con descuentos por anuncios masivos o ampliados.
9. Craigslist
Craigslist es una plataforma sencilla para anunciar vacantes, especialmente para puestos locales y por horas. Aunque carece de funciones avanzadas como la integración de ATS, es muy eficaz para llegar a candidatos de zonas geográficas específicas a bajo coste.
Ideal para: Empresas o particulares que necesiten anuncios de empleo de bajo coste para contrataciones locales.
Precios: Las tarifas de publicación de ofertas de empleo oscilan entre 10 y 75 dólares, en función de la ubicación y la categoría del puesto.
10. PostJobLibre
PostJobFree es una plataforma en línea que permite a los empleadores publicar vacantes de forma gratuita, con la opción de promocionarlas para darles más visibilidad. Ofrece acceso a una audiencia global y permite a los empresarios buscar currículos sin coste alguno, aunque el acceso completo a currículum forma parte de los planes de pago. La plataforma es especialmente útil para las empresas que desean publicar vacantes en varios tablones y encontrar candidatos internacionales.
Lo mejor para: Pequeñas y medianas empresas que buscan una forma rentable de publicar ofertas de empleo y buscar candidatos, especialmente aquellas que buscan un alcance global y opciones de publicación gratuitas y fáciles de usar.
Precios:
- Gratis: ofertas de empleo estándar ilimitadas
- 29 $/mes: 2 vacantes promocionadas + 30 contactos de currículos
- 59 $/mes: 6 vacantes promocionadas + 100 contactos de currículos
- 99 $/mes: 15 vacantes promocionadas + 200 contactos de currículos
- 199 $/mes: 40 vacantes promocionadas + 450 contactos de currículos
- 399 $/mes: 100 vacantes promocionadas + 1.000 contactos de currículos
Cómo elegir la plataforma adecuada
1. Match sus necesidades a la escala
Antes de seleccionar un nuevo sistema, trace claramente su flujo de trabajo de contratación actual: dónde se producen los retrasos, los abandonos de candidatos y qué puestos cubre con frecuencia. Una plataforma eficaz debe ajustarse al tamaño de su agencia y a sus planes de crecimiento. Los sistemas de nivel empresarial ofrecen escalabilidad, mientras que las plataformas más sencillas pueden resultar más económicas para empresas más pequeñas con un gran volumen de contratación.
2. Definir las características principales frente a las adicionales
Dé prioridad a los elementos imprescindibles, como la gestión de candidatos, la publicación de ofertas de empleo, el análisis currículum , la programación de entrevistas y la elaboración de informes. Asegúrate de contar con las integraciones esenciales (por ejemplo, bolsas de trabajo, correo electrónico, calendarios, acceso móvil, ATS/HRIS). Ventajas como la automatización, el emparejamiento por IA, la analítica, las videoentrevistas y las herramientas de cumplimiento te dan una ventaja es.wikipedia.org+8peoplemanagingpeople.com+8en.wikipedia.org+8indeed.com.
3. Preseleccione las herramientas que match su modelo
Busque plataformas diseñadas para su tipo de agencia, ya se dedique a la búsqueda de ejecutivos o a la contratación de grandes volúmenes de personal. Céntrate en funciones como la búsqueda de candidatos, la selección automatizada, el seguimiento centralizado y la compatibilidad con CRM.
4. Evaluar el coste total de propiedad
Vaya más allá del precio de etiqueta. cuenta para la implantación, la migración de datos, la formación, la asistencia y los cargos adicionales por funciones premium. Compare estos costes con las métricas de retorno de la inversión (ROI): tiempo hasta la contratación, coste por contratación y tasas de aceptación de ofertas es.wikipedia.org+9starred.com+9peoplemanagingpeople.com+9.
5. Pruebas en escenarios reales
Utilice demostraciones o cuentas prueba para comprobar la facilidad de uso, la configuración, las integraciones y la asistencia. Involucre a todo su equipo en los flujos de trabajo de prueba para recabar opiniones sinceras y verificar el perfecto funcionamiento diario.
Consejo profesional para reclutadores:
Aproveche la automatización y la IA. Las plataformas que automáticamente seleccionan currículos, programan entrevistas o match candidatos pueden reducir significativamente el tiempo de contratación y mejorar la productividad del reclutador, liberando a su equipo para centrarse en la creación de relaciones y la evaluación.
Utilizar un ATS o una plataforma de contratación bien adaptados -como Manatal- puede agilizar las operaciones, reducir los costes y mejorar la experiencia tanto de los reclutadores como de los candidatos. La mayoría ofrecen pruebas gratuitas sin necesidad de tarjeta de crédito, lo que permite probar sus funciones.
Conclusión
Para elegir las plataformas de contratación adecuadas hay que sopesar múltiples factores, como la funcionalidad, el coste, la facilidad de uso y el potencial de crecimiento. El éxito depende de la selección de una solución que su equipo utilice con eficacia y que se integre sin problemas en sus procesos actuales. Tómese su tiempo para tomar esta decisión con cuidado, ya que cambiar de plataforma más adelante puede ser perjudicial y costoso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué papel desempeñan las plataformas de contratación en la mejora del compromiso de los candidatos?
R: Las plataformas de contratación mejoran el compromiso de los candidatos agilizando la comunicación y automatizando las tareas. Como núcleos centralizados, proporcionan actualizaciones puntuales y respuestas rápidas, garantizando una experiencia eficiente y personalizada. Funciones como los chatbots basados en IA y la mensajería automatizada ayudan a mantener un compromiso constante. Reducen las tasas de abandono y mantienen el interés de los candidatos. Esta experiencia mejorada beneficia a los candidatos y mejora la reputación de la agencia. En consecuencia, la agencia se vuelve más atractiva para los mejores talentos.
P: ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las agencias a la hora de adoptar una plataforma de contratación?
R: Las agencias que adoptan una plataforma de contratación suelen enfrentarse a varios retos. Entre ellos, una curva de aprendizaje pronunciada, la integración con los sistemas actuales y la resistencia del personal acostumbrado a los métodos tradicionales. El éxito de la adopción exige una planificación cuidadosa. Una formación exhaustiva y una gestión eficaz del cambio son esenciales para superar estos obstáculos. Otros obstáculos son el coste de la implantación. La plataforma también necesita personalización para adaptarse a flujos de trabajo específicos. A pesar de estos retos, superarlos puede mejorar la eficacia y la participación de los candidatos.
P: ¿Cómo ayudan las plataformas de contratación a tomar decisiones basadas en datos?
R: Una plataforma de contratación moderna cambia la selección de personal de opciones basadas en la intuición a métodos basados en pruebas. Ofrece funciones completas de análisis y elaboración de informes. Estas plataformas controlan los indicadores clave de rendimiento, como el tiempo de contratación, la eficacia de las fuentes, las tasas de conversión de candidatos y las métricas de productividad de los reclutadores. Al consolidar todos los datos de contratación en la plataforma, las agencias pueden identificar los cuellos de botella del proceso. Pueden optimizar las estrategias de contratación y tomar decisiones informadas sobre la asignación de recursos y la mejora de procesos basándose en datos de rendimiento reales.
P: ¿Cómo pueden beneficiarse las pequeñas y medianas agencias de reclutamiento del uso de una plataforma de contratación?
R: Las agencias pequeñas y medianas obtienen ventajas significativas a través de una plataforma de contratación. Acceden a herramientas de nivel empresarial que antes sólo estaban al alcance de las grandes empresas. La plataforma nivela el terreno de juego automatizando las tareas rutinarias. Esto permite a los equipos más pequeños gestionar grandes volúmenes de candidatos de forma eficiente. Una plataforma de contratación también ofrece oportunidades de marca profesional. Proporciona procesos estandarizados que garantizan la coherencia.
P: ¿Qué tendencias de futuro se perfilan en el desarrollo de plataformas de contratación para agencias de reclutamiento?
R: Las tendencias futuras en plataformas de contratación implican varias innovaciones clave. La integración de la IA permitirá un emparejamiento preciso de los candidatos. La tecnología Blockchain proporcionará una verificación segura de las credenciales. La realidad virtual permitirá evaluaciones inmersivas. Estos avances tienen como objetivo mejorar la eficiencia, la transparencia y el compromiso en los procesos de contratación. Además, cada vez se presta más atención a las experiencias personalizadas de los candidatos y a las interfaces adaptadas a los dispositivos móviles.
Citación:
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