Según Korn Ferry, para 2030, la escasez mundial de trabajadores cualificados podría superar los 85 millones de personas. [1] Para hacer frente a esta escasez, las organizaciones deben recurrir a un portal de selección de personal eficaz que les permita encontrar y captar a los mejores talentos. Algunos utilizan este término para referirse a las bolsas de empleo públicas en las que se publican ofertas de trabajo, mientras que otros lo emplean para referirse a los sistemas privados de seguimiento de candidatos (ATS) que se utilizan para gestionar a los candidatos entre bastidores. Esta guía abarca ambas soluciones y muestra cómo funcionan conjuntamente para optimizar el proceso de contratación.
¿Qué es un portal para reclutadores?
Un portal para reclutadores es una plataforma web a la que los reclutadores acceden para publicar vacantes, buscar currículos, enviar mensajes a los candidatos y gestionar el proceso de contratación proceso de trabajo , todo ello desde un único lugar. Puede tratarse de una simple bolsa de empleo, de una página de empleo con la marca propia del reclutador o de un sistema completo de seguimiento de candidatos que lo integre todo.
Tipos de portales para reclutadores
Hay más de tres categorías, así que aquí las presentamos en forma de breves resúmenes en lugar de una tabla:
- Las plataformas de empleo externas te ofrecen un alcance de pago en sitios como LinkedIn y Indeed, donde pagas por la visibilidad, pero nunca llegas a ser dueño de la audiencia.
- ATS y software de reclutamiento son el sistema de registro propio en el que se almacena, se realiza el seguimiento y se gestiona el proceso de cada candidato a lo largo de su proceso de selección ( proceso de trabajo).
- La página de empleo de la empresa es tu propio portal de recepción de solicitudes, alojado en tu dominio y bajo tu control.
- Los portales para candidatos y empleados permiten a los solicitantes y al personal consultar su propio estado y ver las ofertas de empleo internas sin necesidad de enviar un correo electrónico a tu equipo.
- Los portales «Client» y « invitado » permiten a las agencias compartir listas de candidatos preseleccionados con los clientes para que las revisen y den su opinión dentro de un mismo espacio de trabajo.
En Canadá, las plataformas de empleo en línea fueron el método de contratación más habitual en 2024, ya que se utilizaron en el 79 % de las ofertas de empleo, frente al 67 % registrado en 2015, según el Hiring Lab de l Indeed . [2] Gestionar varias plataformas de contratación de forma individual puede resultar complicado. La conexión a las bolsas de empleo de Manatal extrae las solicitudes de portales como Indeed, LinkedIn y Monster directamente al sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Cada candidato se añade automáticamente a la oferta de empleo a la que ha enviado su solicitud.
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Portales de selección de personal a tener en cuenta en 2026
La elección del portal adecuado depende del puesto, así que considéralo más bien una selección inicial que una clasificación. Para lograr un amplio alcance en EE. UU., LinkedIn y Indeed son dos de los portales generales más utilizados.
LinkedIn permite a las empresas que cumplan los requisitos publicar una oferta de empleo gratuita cada vez. Las ofertas gratuitas pueden permanecer activas hasta 30 días, aunque normalmente se suspenden tras 14 días y también pueden suspenderse una vez que alcancen el límite de candidatos establecido por LinkedIn. Las empresas pueden promocionar « vacantes » utilizando un presupuesto diario o total, y los cargos se basan en los clics o las visualizaciones válidas, dependiendo de la configuración de la oferta de empleo.
Más información: ¿Cuánto costará « LinkedIn Recruiter » en 2026?
Indeed
Indeed Ofrece opciones gratuitas para publicar ofertas de empleo, con la opción « vacantes » patrocinada disponible para los empleadores que busquen una mayor visibilidad. Los presupuestos para anuncios patrocinados empiezan en 5 dólares al día o 150 dólares al mes, aunque los presupuestos recomendados varían en función de factores como el puesto, la ubicación y la descripción del puesto. Se cobra a los empleadores cuando los candidatos hacen clic en la oferta de empleo o hacen clic para iniciar una solicitud.
Más información: Cómo publicar una oferta de empleo en Indeed
Monster
Monster Actualmente ofrece planes de contratación Monster+, que incluyen opciones de pago por uso con presupuestos medios diarios de 18, 27 o 35 dólares. Monster+ Pro cuesta 299 dólares al mes e incluye promoción de ofertas de empleo, búsqueda currículum y funciones de colaboración. Los precios y las opciones disponibles pueden variar.
FlexJobs
FlexJobs se centra en el trabajo a distancia, híbrido, a tiempo parcial, por cuenta propia y flexible. Las empresas pueden utilizar FlexJobs para llegar a candidatos que buscan específicamente modalidades de trabajo flexibles. FlexJobs revisa las ofertas de empleo antes de añadirlas a su base de datos, y sus condiciones para las empresas exigen que las oportunidades publicadas incluyan un elemento de flexibilidad laboral.
Dados
Dice es una plataforma de contratación centrada en el sector tecnológico, dedicada a la selección de profesionales de TI, ingeniería, inteligencia artificial y otros ámbitos tecnológicos. Según su lista de precios actual, una única oferta de empleo cuesta 399 dólares por 30 días. Su plan «Starter» tiene un precio inicial de 649 dólares al mes, o de 549 dólares al mes con facturación anual, e incluye tres ofertas de empleo y 250 visualizaciones de candidatos al mes. Dice también ofrece acceso a una base de datos de currículum centrada en el sector tecnológico. Las empresas pueden buscar candidatos utilizando filtros como habilidades, ubicación, remuneración y otros criterios.
Bien hallado
Wellfound está diseñado para la contratación en startups y, actualmente, ofrece publicaciones de ofertas de empleo ilimitadas de forma gratuita a través de Wellfound vacantes. El plan gratuito incluye la gestión de candidatos y el acceso a una base de datos de más de 10 millones de candidatos interesados en trabajar en startups. Para una búsqueda de candidatos más avanzada, Wellfound Reach cuesta 135 dólares al mes por usuario y ofrece herramientas de búsqueda y captación basadas en inteligencia artificial. Wellfound también ofrece Autopilot por 500 dólares al mes por puesto, más una comisión del 10 % por cada contratación exitosa.
Crunchboard
Crunchboard es una bolsa de empleo especializada en tecnología dirigida al público de TechCrunch. Según las directrices actuales del Departamento de Trabajo de EE. UU., Crunchboard llega a una audiencia de más de 12 millones de lectores al mes [3], con un vacantes que se difunde a través de la red de TechCrunch, los boletines informativos y las redes sociales.
TechFetch
TechFetch es una plataforma de selección de personal especializada en tecnología que ofrece acceso a una base de datos currículum y a herramientas de búsqueda de candidatos. Las empresas pueden buscar currículos utilizando criterios de competencias tecnológicas y ubicación, y guardar las búsquedas para utilizarlas en el futuro. La plataforma ha ofrecido un periodo de prueba de 7 días para empresas que permite a los responsables de selección buscar hasta 100 currículos. Los precios oficiales actuales deben confirmarse directamente con TechFetch.
Integrado
Built In se centra en la contratación en el ámbito tecnológico y de las startups. Sus paquetes para empresas incluyen anuncios de empleo, perfiles de empresa, análisis y herramientas para interactuar con los candidatos. Los paquetes actuales son «Basic», «Core» y «Enterprise», y los precios se presentan a través del proceso de ventas para empresas, en lugar de como una simple tarifa pública por anuncio. Built In también ofrece una herramienta denominada «Candidate Viewer» que permite a las empresas volver a contactar con candidatos que han consultado información sobre la empresa y han iniciado una solicitud, pero no la han completado. Las empresas pueden acceder a la información de los candidatos siempre que estos hayan dado su consentimiento durante el proceso de solicitud.
WeWorkRemotely
«We Work Remotely» es una plataforma de empleo a distancia. Actualmente, un anuncio de empleo estándar cuesta 299 dólares por 30 días. Las empresas pueden adquirir mejoras opcionales para aumentar la visibilidad de sus anuncios. «We Work Remotely» también difunde los anuncios de empleo a través de su red de socios, que incluye la red de « vacantes » de Google y más de 20 portales de empleo especializados.
Además de las plataformas generales, existen opciones gratuitas y especializadas que cubren necesidades específicas. Para consultar una lista completa de plataformas gratuitas, echa un vistazo a nuestra guía sobre los mejores sitios web gratuitos para publicar ofertas de empleo en EE. UU.
Cómo elegir el portal de reclutamiento adecuado
Compara estos criterios con la forma en que contratas realmente:
- Alcance de los candidatos: comprueba si la audiencia de un portal matches a tus puestos y a tu sector, y no solo su tamaño total.
- Control de datos: comprueba cómo se almacenan, consultan, exportan y conservan los datos de los candidatos, especialmente cuando se utilizan portales de empleo o plataformas de selección de personal externos.
- Integración: da preferencia a los portales que permitan publicar en varios sitios a la vez y se sincronicen con tu sistema de gestión de candidatos (ATS), de modo que los datos fluyan sin necesidad de copiarlos manualmente.
- Precios: match : el modelo de precios —ya sea gratuito, por publicación o por suscripción— depende de la frecuencia con la que contrates.
- Experiencia del candidato: busca procesos de solicitud ágiles y actualizaciones claras sobre el estado de la solicitud para los candidatos.
- Cumplimiento normativo: comprueba cómo la plataforma recopila, trata, almacena, exporta y elimina los datos de los candidatos, especialmente cuando se aplican el RGPD, la CCPA u otras leyes de protección de datos.
Un portal especializado en un sector concreto suele ser más eficaz que uno general cuando se contratan personas de forma repetida para los mismos puestos especializados.
Cómo configurar y utilizar un portal para reclutadores
Empieza con un conjunto mínimo de herramientas: un ATS como eje central (por ejemplo, Manatal), una plataforma de empleo generalista (LinkedIn o Indeed) y tu página de empleo con la imagen de tu marca. Elige un conjunto reducido y bien integrado que cubra la búsqueda de candidatos, las solicitudes, la gestión de candidatos y la comunicación, sin crear flujos de trabajo duplicados innecesarios.
- Crea tu ATS en cuenta y vincula tu correo electrónico y tu calendario (Gmail, Outlook u Office 365) para que las respuestas de los candidatos y las entrevistas se sincronicen con proceso de trabajo.
- Crea y publica tu página de empleo con la imagen de tu marca y, a continuación, añade los campos del formulario de solicitud que realmente utilices para la selección: añade únicamente los campos necesarios para evaluar a los candidatos de forma coherente, como la ubicación, el permiso de trabajo (cuando sea legalmente aplicable) y las cualificaciones específicas del puesto.
3. Conéctate y publica simultáneamente en bolsas de empleo externas directamente desde tu ATS, en lugar de publicar manualmente en cada sitio web. Manatal ofrece un proceso automatizado de publicación de ofertas de empleo: crea tu anuncio una sola vez, elige las plataformas a las que te diriges y el sistema se encarga automáticamente del formato, los datos de acceso y la publicación simultánea.
- Establece las fases de la « proceso de trabajo » y asigna un responsable a cada una de ellas. Designa a una persona encargada de hacer que los candidatos superen la fase de selección.
- Activa el Portal de candidatos para que los solicitantes puedan acceder a sus perfiles y consultar las solicitudes que hayan enviado.
Esto refleja el flujo básico de cuenta —publicación, revisión y currículum — que utilizan la mayoría de las plataformas de empleo, pero cada paso se integra en un único centro. La búsqueda de candidatos de Manatal abarca tanto las plataformas de empleo gratuitas como las premium desde un único cuenta, por lo que la publicación múltiple y los filtros de búsqueda de currículum se concentran en un solo lugar.
Conclusión
La utilidad de un portal de selección de personal depende del sistema que lo sustenta. Utiliza portales de empleo como LinkedIn, Indeed, Monster, FlexJobs y Dice para buscar talento y gestionarlo todo con el sistema ATS de Manatal, sencillo y personalizable. Con Manatal, puedes publicar vacantes en varios tablones de anuncios a la vez, recopilar candidaturas directamente y dejar que el sistema clasifique a los candidatos por puesto para facilitar su revisión.
Prueba la versión de prueba gratuita de 14 días de Manatal y mejora tu proceso de selección de personal hoy mismo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué portal de selección de personal utilizan más los reclutadores?
R: No hay una respuesta única, ya que la mayoría de los responsables de selección utilizan varios. Las plataformas de empleo generales, como LinkedIn y Indeed , ofrecen el mayor alcance, y el 68,6 % de las empresas gestionan la totalidad o la mayor parte de sus contrataciones a través de estas plataformas. La herramienta a la que los responsables de selección recurren a diario suele ser su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), donde se realiza el seguimiento de los candidatos procedentes de todos los portales.
P: ¿Cuál es la mejor página web para buscar empleo?
R: En cuanto al alcance bruto en EE. UU., LinkedIn y Indeed se encuentran entre las plataformas más utilizadas, y la mejor opción depende del puesto que se quiera cubrir. En lugar de elegir una «número uno», canaliza a los candidatos desde las plataformas que utilices hacia un único sistema, en lugar de hacia múltiples paneles de control.
P: ¿Es Indeed mejor que LinkedIn como portal de selección de personal?
R: Responden a necesidades diferentes. Indeed genera un elevado volumen de candidaturas en la mayoría de los puestos, mientras que LinkedIn resulta más eficaz para contactar directamente con candidatos profesionales y pasivos. Muchos reclutadores publican anuncios en ambas plataformas y comparan la calidad de las fuentes en su sistema de gestión de candidatos (ATS), como Manatal, para ver cuál de ellas genera realmente contrataciones para un puesto concreto.
P: ¿Existen portales gratuitos para reclutadores?
R: Sí. Varias plataformas de empleo ofrecen opciones de publicación sin publicidad (entre ellas,Indeed y LinkedIn Basic vacantes ), y algunos productos ATS ofrecen planes gratuitos o periodos de prueba. Las publicaciones gratuitas limitan la visibilidad y rara vez incluyen la búsqueda en la base de datos « currículum ». La mayoría de los equipos utilizan el alcance gratuito para puestos de gran volumen y contratan un ATS cuando empiezan a contratar de forma habitual.
P: ¿Cómo se realiza el seguimiento del proceso de selección en un portal de selección de personal?
R: Establece unas fas proceso de trabajo es que reflejen tu proceso: solicitud, selección, entrevista, oferta y contratación. Haz que los candidatos avancen por las distintas fases a medida que progresan y asigna a una persona responsable de cada fase de decisión. Canaliza a los solicitantes a un único sistema de gestión de candidatos (ATS), como Manatal, para realizar un seguimiento del estado y la fuente de los candidatos en una única vista, y haz que un portal para candidatos muestre a los solicitantes su propio estado.
Citaciones:
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