Top 5 Canais de Recrutamento Todos os RH e Recrutadores Devem Usar Agora

As empresas abordam o recrutamento de diversas maneiras, mas algumas delas são sempre as mesmas, independentemente do setor, localização ou candidatos desejados. Esses principais canais de recrutamento são o pão e a manteiga de todos os RH e recrutadores focados na aquisição de talentos.

O domínio dessas poucas chaves permite às empresas visar mais candidatos, alcançar novos mercados de talentos e melhorar o recrutamento, tanto ativa quanto passivamente. Estes canais são usados tanto por causa de sua eficácia comprovada, como porque os empregadores sabem que eles continuam sendo a forma mais direta e econômica de alcançar os candidatos.

1- Intercâmbio de Trabalho

Os conselhos de emprego são o canal número um para o recrutamento digital. Desde o seu surgimento na forma de mensagens curtas em fóruns, as listas de empregos online têm crescido e se tornado um pilar sólido do mercado de trabalho de hoje.

Plataformas como Indeed, Glassdoor, Monster e muitas outras oferecem um espaço para empregadores e candidatos se descobrirem uns aos outros. Enquanto esta descoberta geralmente está do lado do candidato, existem vários portais de emprego que oferecem às empresas contratantes a possibilidade de pesquisar os talentos atualmente disponíveis.

Em qualquer caso, essas plataformas colocam as empresas no meio de quem procura emprego. Esta é uma ferramenta valiosa para aumentar a exposição. Ao invés de depender inteiramente de um único portal de empregos, as empresas deveriam aproveitar a natureza competitiva dessas plataformas e publicar seus anúncios de emprego em mais de um meio para ganhar o máximo de visibilidade.

Aqui estão algumas maneiras de fazer o seu anúncio de emprego se destacar:

Escreva um título cativante: Tem que ser algo convincente, um título capaz de chamar a atenção e criar curiosidade. Ele deve ser capaz de transmitir um sentido da cultura de sua empresa em poucas palavras.

Use palavras-chave relevantes: O sucesso digital depende, em grande parte, da eficácia dos resultados dos mecanismos de busca. Certifique-se de incluir palavras-chave que sejam relevantes para o cargo, o setor, as qualificações e a natureza das tarefas previstas.

Lembre-se do humano: É muito valioso deixar impressões positivas. É também uma forma de se conectar com as pessoas e evocar emoções. É a sua chance de inspirar.

Uma história de marketing: Você quer descrever o trabalho, as funções esperadas e todos esses detalhes. Mas o mais importante, você quer vender o trabalho, seus benefícios, os pontos positivos de sua empresa e sua cultura. Não tenha medo de adotar uma narrativa de marketing quando anunciar vagas de emprego.

2- Página de Carreira da Empresa

O seu site é um poderoso ponto de venda. É disso que se trata, sendo a representação digital da sua empresa. Um site bem feito pode transformar clientes curiosos em clientes pagantes, e visitantes curiosos em candidatos determinados.

Ele ajuda a vender a sua marca tanto quanto o seu produto ou serviço. Quando os candidatos a emprego estão navegando em seu site, o interesse deles quase sempre os levará para aquela página de "carreiras".

É simplesmente uma obrigação para cada empresa com um website. Siga a regra de proporcionar uma experiência de usuário perfeita. Aqueles que pretendem comprar seu produto devem facilmente encontrar uma maneira de fazê-lo, e o mesmo se aplica a quem procura emprego. 

Desconsiderar a página da carreira significa perder um passo prejudicial na conversão de potenciais candidatos e limitar sua experiência, já que o destino final é inexistente. Determinados candidatos a emprego podem continuar tentando entrar em contato com você, mas a maioria simplesmente desistirá.

A otimização da sua página de emprego segue as mesmas regras mencionadas acima para os conselhos de emprego. Há um elemento de SEO que os empregadores devem estar cientes, o que torna as palavras-chave um bem valioso. Títulos cativantes e mensagens inspiradoras são igualmente importantes aqui.

3- Referências de Empregados

Talvez o mais bem sucedido e o mais lento de todos esses canais. As indicações de empregados são um método favorito para os empregadores. Requerendo muito pouco esforço e custos mínimos, as indicações de funcionários podem produzir alguns dos melhores talentos que uma empresa pode contratar. 

Dado seu relacionamento com o remetente, você tem certeza de conhecer a empresa, e como ela funciona internamente, como a equipe se comunica. O benefício adicional de trabalhar ao lado de um amigo ou conhecido pode ser um poderoso motivador.

Infelizmente, as indicações de empregados não podem ser alavancadas na medida que os empregadores prefeririam. É um daqueles canais passivos com 50-50 chances de produzir contratações de sucesso. O melhor que os empregadores podem fazer a este respeito é motivar os funcionários e encorajá-los a indicar amigos ou conhecidos em troca de um bônus ou recompensa financeira.

Seria tolice confiar somente neste método, mas seria ainda mais tolice não promovê-lo ou encorajá-lo.

4- Mídias Sociais

Alavancar as mídias sociais é frequentemente encontrado com ceticismo, especialmente se a empresa nunca usou esses canais antes.

Mas o mundo mudou, e para atingir um público, os empregadores precisam falar com eles onde quer que eles passem seu tempo. A mídia social é de longe o aspecto mais ativo do mundo digital e a melhor maneira de se conectar direta e instantaneamente com gerações inteiras de candidatos em potencial.

De fato, assim como eles conduzem buscas intricadas em plataformas de emprego, os que procuram emprego muitas vezes se aproveitam de grupos de mídia social para encontrar trabalho, falar sobre seu nicho, contribuir para a comunidade ou até mesmo perguntar aos outros o que sabem sobre um determinado local de trabalho. 

A questão é que é aqui que eles passam a maior parte do seu tempo. E colocar canais como Facebook, Instagram e LinkedIn para usar pode produzir resultados muito positivos. Há também o aspecto comunitário de tudo isso, já que uma postagem de emprego aberta no Facebook pode ser compartilhada por várias pessoas em vários espaços para maximizar a exposição.

5- Redescobrindo o Candidato

A redescoberta do candidato refere-se à prática de revisitar seu banco de dados de candidatos existente em busca de um currículo previamente adquirido que pode se encaixar em uma nova posição disponível. Esta prática serve para simplificar o recrutamento em larga escala. Além disso, é mais fácil pesquisar os dados dos candidatos disponíveis para encontrar o ajuste certo do que procurar novos candidatos.

Isto pode ser especialmente difícil para empresas que utilizam planilhas e ferramentas tradicionais de recrutamento. Dependendo da empresa, esses bancos de dados de candidatos podem conter milhares de currículos de cada vez, tornando-a uma tarefa maior e exaustiva para uma pequena equipe. É uma perda de tempo que o RH e os recrutadores podem dispensar.

Entretanto, as empresas que utilizam soluções ATS acham essa tarefa mais fácil do que outras. Sistemas inovadores de rastreamento de candidatos, como o Manatal, são capazes de automatizar esta tarefa em particular. Eles usam as capacidades de IA para fornecer recomendações pontuais baseadas em uma comparação das habilidades de cada candidato contra os requisitos do trabalho, mantendo o banco de dados de candidatos em uso constante e economizando tempo e esforço valiosos.

Canalização de todos os canais em uma única plataforma

Você tem seus quadros de empregos preparados e prontos, você projetou e publicou sua página de carreiras e você encorajou sua equipe a indicar seus amigos. Você começou a tirar proveito das mídias sociais e tudo está indo muito bem.

A chave aqui é controlar todos os canais sem investir muito tempo ou esforço. Isto pode ser feito agregando todos os seus canais de recrutamento em uma única plataforma. Por exemplo, o software de recrutamento da Manatal permite aos usuários integrar a plataforma com os conselhos de emprego, mídia social e páginas de emprego para receber todas as aplicações diretamente na Manatal.

A partir daí, o ATS analisa cada CV, criando perfis holísticos de candidatos para o motor de IA para recomendar para suas vagas atuais. Sistemas de acompanhamento de candidatos são o futuro do gerenciamento de dados de recrutamento, sourcing de candidatos e recomendações baseadas em IA.

Não só é a ferramenta ideal para RH e recrutadores ao redor do mundo, mas também é uma oportunidade para alavancar tecnologias e análises poderosas de RH para catapultar sua estrategia de recrutamento para o futuro.

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