Top 5 wervingskanalen die alle HR en recruiters moeten gebruiken

Bedrijven benaderen werving op verschillende manieren, een paar daarvan zijn altijd hetzelfde, ongeacht de industrie, locatie of gewenste kandidaten. Deze kern wervingskanalen zijn het brood en boter van elke HR en recruiter met een focus op talentacquisitie.

Het beheersen van deze paar kernkanalen stelt bedrijven in staat om meer kandidaten te benaderen, nieuwe talentmarkten te bereiken en de werving te verbeteren, zowel in zijn actieve als passieve vormen. Deze kanalen worden zo veel gebruikt vanwege hun bewezen efficiëntie, en omdat werkgevers weten dat ze de meest directe en kostenefficiënte manier blijven om kandidaten te bereiken.

1- Vacaturesites

Job boards zijn het nummer één kanaal voor digitale werving. Sinds hun opkomst in de vorm van korte berichten op fora, zijn online vacatures uitgegroeid tot een solide pijler van de hedendaagse arbeidsmarkt.

Platformen zoals Indeed, Glassdoor, Monster en vele anderen bieden een ruimte voor werkgevers en kandidaten om elkaar te ontdekken. Hoewel deze ontdekking vaak aan de kant van de kandidaat gebeurt, zijn er ook heel wat jobsites die aanwervende bedrijven de mogelijkheid bieden om door het beschikbare talent te bladeren.

Hoe dan ook, deze platforms plaatsen bedrijven te midden van werkzoekende kandidaten. Het is een zeer waardevol instrument voor meer exposure. In plaats van volledig te vertrouwen op één enkele vacaturebank, zouden bedrijven gebruik moeten maken van het competitieve karakter van deze platformen en hun vacatures op meer dan één platform moeten plaatsen voor een maximale zichtbaarheid.

Hier zijn enkele manieren om uw vacature te laten opvallen:

Schrijf een pakkende titel: Het moet iets meeslepends zijn, een titel die de aandacht trekt en nieuwsgierigheid opwekt. Het moet in staat zijn om binnen een paar woorden een gevoel van uw bedrijfscultuur over te brengen.

Gebruik relevante trefwoorden: Digitaal succes hangt sterk af van effectieve zoekmachineresultaten. Zorg ervoor dat u trefwoorden opneemt die relevant zijn voor de functie, de bedrijfstak, de kwalificaties en de aard van de verwachte taken.

Denk aan de mens: het is net zo goed netiquette als dat het waardevol is om positieve indrukken achter te laten. Bovendien is het een manier om contact te maken met mensen en emotie op te roepen. Dit is uw kans om te inspireren.

Een marketingverhaal: Je wilt de functie beschrijven, de verwachte taken, en al die details. Maar nog belangrijker is dat je de functie, de voordelen, de positieve punten van je bedrijf en de cultuur verkoopt. Wees niet bang om een marketingverhaal te gebruiken bij het adverteren van open vacatures.

2- Bedrijfscarrière pagina

Uw website is een krachtig verkoopargument. Dat is de bedoeling ervan: de digitale vertegenwoordiging van uw bedrijf zijn. Een goed gemaakte website kan nieuwsgierige leads omzetten in betalende klanten, en nieuwsgierige bezoekers in vastberaden sollicitanten.

Het helpt uw merk net zo goed te verkopen als uw product of dienst. Wanneer werkzoekenden op uw website surfen, zal hun interesse hen bijna altijd naar die "careers"-pagina leiden.

Het is gewoon een must-have voor elk bedrijf met een website. Het volgt de regel van het bieden van een naadloze gebruikerservaring. Degenen die de intentie hebben om uw product te kopen, moeten gemakkelijk een manier vinden om dat te doen, en hetzelfde geldt voor werkzoekenden. 

Als u de carrièrepagina overslaat, gaat u voorbij aan een nadelige stap in het converteren van potentiële sollicitanten, en beperkt u hun ervaring, omdat de eindbestemming niet bestaat. Vastberaden werkzoekenden kunnen nog steeds proberen om met u in contact te komen, maar de meerderheid zou het gewoon opgeven.

Het optimaliseren van je carrièrepagina volgt dezelfde regels die we hierboven hebben genoemd voor vacaturesites. Er is een element van SEO waar werkgevers zich bewust van moeten zijn, waardoor trefwoorden een zeer waardevolle troef zijn. Boeiende titels en inspirerende boodschappen zijn hier net zo belangrijk.

3- Doorverwijzingen van werknemers

Misschien wel de meest succesvolle en de langzaamste van al deze kanalen. Doorverwijzingen van werknemers zijn de favoriete methode van een werkgever. Omdat het weinig inspanning en minimale kosten vergt, kunnen referrals van werknemers enkele van de beste talenten opleveren die een bedrijf kan aanwerven. 

Gezien hun relatie met de doorverwijzer, is het veilig om te zeggen dat ze op de hoogte zijn van het bedrijf, en hoe het intern loopt, hoe het team communiceert. Het extra voordeel om samen te werken met een vriend of kennis kan een krachtige motivator zijn.

Jammer genoeg kunnen referrals van werknemers niet worden gebruikt in de mate die werkgevers zouden verkiezen. Het is een van die passieve kanalen met een 50-50 kans op een succesvolle aanwerving. Het beste wat werkgevers in dit opzicht kunnen doen, is hun werknemers motiveren en hen aanmoedigen om vrienden of kennissen door te verwijzen in ruil voor een bonus of een geldelijke beloning.

Het zou dwaas zijn om alleen op deze methode te vertrouwen, maar het zou nog dwazer zijn om het niet te bevorderen of aan te moedigen.

4- Sociale media

Het gebruik van sociale media wordt vaak met scepsis begroet, vooral als het bedrijf deze kanalen nog nooit eerder heeft gebruikt.

Maar de wereld is veranderd, en om een publiek aan te spreken, moeten werkgevers hen aanspreken waar ze ook hun tijd doorbrengen. Sociale media zijn veruit het meest actieve aspect van de digitale wereld en de beste manier om rechtstreeks en onmiddellijk in contact te komen met hele generaties potentiële kandidaten.

In feite maken werkzoekenden, net zoals ze ingewikkelde zoekopdrachten uitvoeren op vacatureplatforms, vaak gebruik van sociale-mediagroepen om banen te vinden, hun niche te bespreken, bij te dragen aan de gemeenschap of zelfs anderen te vragen wat ze weten over een bepaalde werkplek. 

Het punt is dat dit de plek is waar ze het grootste deel van hun tijd doorbrengen. En het inzetten van kanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn kan zeer positieve resultaten opleveren. En dan is er nog het community-aspect, want een open vacature op Facebook kan door meerdere mensen op meerdere plaatsen worden gedeeld voor maximale exposure.

5- Kandidaat-herontdekking

Het herontdekken van kandidaten verwijst naar de praktijk van het opnieuw bekijken van uw bestaande kandidatendatabase voor een eerder verkregen cv dat misschien precies past bij een nieuwe beschikbare functie. Deze praktijk dient om werving op grote schaal te vereenvoudigen. Bovendien is het gemakkelijker om door de beschikbare kandidaatgegevens te bladeren om de juiste kandidaat te vinden dan om nieuwe kandidaten te zoeken.

Dit kan vooral moeilijk zijn in het geval van bedrijven die spreadsheets en traditionele tools gebruiken voor hun werving. Afhankelijk van het bedrijf kunnen deze kandidatendatabases oplopen tot duizenden cv's tegelijk, waardoor het voor een klein team een omvangrijke en uitputtende taak wordt om uit te voeren. Het is een tijdrovende klus waar HR en recruiters goed zonder kunnen.

Voor bedrijven die gebruik maken van ATS-oplossingen is dit echter een makkelijkere taak dan voor anderen. Innovatieve applicant tracking systemen zoals Manatal zijn in staat om deze specifieke taak te automatiseren. Ze maken gebruik van AI-functionaliteiten om gescoorde aanbevelingen te doen op basis van een vergelijking van de vaardigheden van elke kandidaat met de vereisten van de functie, waardoor de kandidatendatabase voortdurend in gebruik blijft en kostbare tijd en moeite bespaard worden.

Alle kanalen in één platform bundelen

U hebt uw vacaturebanken klaar, u hebt uw carrièrepagina ontworpen en gepubliceerd, en u hebt uw team aangemoedigd om hun vrienden door te verwijzen. Je bent begonnen met het inzetten van sociale media en het gaat allemaal geweldig.

De sleutel hier is om alle kanalen te monitoren zonder te veel tijd of moeite te investeren. Dit kunt u doen door al uw wervingskanalen samen te voegen in één platform. Manatal's recruiting software biedt gebruikers bijvoorbeeld de mogelijkheid om het platform te integreren met vacaturesites, social media en carrièrepagina's om zo alle sollicitaties direct op Manatal te ontvangen.

Vanaf dat moment analyseert het ATS elk cv en creëert het holistische kandidaatprofielen die de AI-engine aanbeveelt voor uw huidige open posities. Applicant tracking systems zijn de toekomst van recruitment data management, kandidaat sourcing en AI-gebaseerde aanbevelingen.

Het is niet alleen de optimale tool voor HR en recruiters over de hele wereld, maar het is ook een kans om gebruik te maken van krachtige technologieën en HR-analytics om uw wervingsstrategie de toekomst in te katapulteren.

Klik hier om meer van onze inzichten in recruitment en HR-technologie te lezen, of hier om onze 14-daagse gratis proefversie te verkennen.