8 Passos para Iniciar uma Agência de Recrutamento

As agências de recrutamento não apenas identificam e entram em contato com candidatos para seus clientes. Seu objetivo é oferecer melhores opções de carreira também aos candidatos. Este espírito de ganho mútuo é o que motiva um recrutador a dar o melhor de si todos os dias.

Se você quiser iniciar seu próprio negócio de recrutamento para ajudar a realizar mais sonhos, você deve conhecer estes 8 passos-chave.

Passo 1: Determine o seu Nicho

Para começar, você precisa determinar que tipo de agência de recrutamento você é. Você pode ser uma agência focada em TI ou uma equipe de pessoal focada no varejo. Basta examinar a rede que você tem e as habilidades em que você se destaca, e escolher um mercado para servir. Além disso, considere com quais candidatos você tem a mais forte conexão - eles são recém-formados ou veteranos? Fazendo-se estas perguntas, você poderá posicionar melhor seus negócios.

Passo 2. Avalie seus Concorrentes

Uma vez decidido em um mercado, você precisa avaliar com que outras agências de pessoal você compete. Use uma simples análise SWOT (pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças) e 4Ps (produto, local, preço e promoção) para descobrir onde você se destaca e onde você precisa melhorar. Como diz o antigo ditado chinês, "conheça seu inimigo, conheça a si mesmo, e em cada batalha, você nunca estará em perigo".

Passo 3. Avalie suas Finanças

Iniciar uma agência de recrutamento não requer tanto dinheiro como a maioria das outras empresas iniciantes. Entretanto, é preciso levar em conta custos como equipamentos de escritório, ferramentas digitais, pessoal, seguros, etc. Faça uma planilha de orçamento e obtenha os conselhos financeiros corretos se precisar deles.

Passo 4: Leis e Regulamentos de Pesquisa

A maioria das empresas depende de advogados e consultores para cuidar de assuntos jurídicos. Entretanto, como fundador de sua agência, você deve gastar tempo pesquisando as leis e regulamentos relevantes para evitar mais problemas legais. A última regulamentação que as agências de recrutamento devem seguir é a GDPR, que se concentra na proteção de dados.

Passo 5. Construir Planos de Marketing

Em primeiro lugar, crie um logotipo e uma imagem que combinem com o estilo de sua agência. As primeiras impressões importam muito mais do que você percebe. Uma vez estabelecido o visual, construa uma estrutura de marketing e combine cada processo com as ferramentas e habilidades que você pode usar. Por exemplo, existem várias ferramentas de design gráfico para a criação de imagens. Quando se trata de contatar clientes e candidatos, o LinkedIn é uma obrigação. Escolha os canais certos para se conectar e você já ganhou metade da batalha.

Passo 6. Estabelecer Metas Comerciais

Quer ser grande? A objetividade é fundamental. Uma agência de recrutamento bem sucedida não só tem experiência e um grande número de candidatos, mas também objetivos comerciais claros. Adote um modelo de negócios abrangente, mas flexível para sua agência. Estabeleça metas de curto e longo prazo para inspirar seus recrutadores. Por exemplo, você pode ter como objetivo aumentar a clientela estável em 10% em 2 meses. Talvez você queira expandir sua área de serviço durante o próximo semestre.

Passo 7: Invista em Ferramentas Tecnológicas

As agências de recrutamento de hoje são enormemente impactadas pelas ferramentas tecnológicas. Se você investir na ferramenta certa, você acabará economizando muito tempo e dinheiro. Um dos programas digitais mais populares e confiáveis que os recrutadores utilizam é o Applicant Tracking System. Use um que possa coletar automaticamente os perfis LinkedIn dos candidatos, marcar o melhor candidato e rastrear facilmente o status do candidato. Você verá como é muito mais rápido e fácil administrar seus talentosos candidatos e manter seu trabalho organizado.

Passo 8: Invista em Pessoas

Por último, mas não menos importante, você precisa contratar bons recrutadores e investir neles. Conhecendo as dicas sobre como contratar um recrutador, definitivamente você poderá encontrar e contratar recrutadores altamente experientes. No entanto, não desista dos recrutadores novatos. Observe os pontos fortes de cada recrutador e ajude-os a prosperar, você também estará fazendo um grande favor a si mesmo.

Uma vez que você tenha tudo no lugar, é hora de começar sua própria agência. Para descobrir como a Manatal pode ajudar você e sua equipe, reserve uma demonstração agora ou inscreva-se para um teste gratuito por 14 dias.