你需要招聘客户关系管理的4个原因

一个强大的求职者追踪系统可能是任何精心设计的招聘策略的核心要素。它作为数据库、招聘工具和辅助劳动力的潜力使其成为能够管理大量数据的中心平台。

通过将候选人和GDPR合规跟踪、筛选、评估和招聘过程集中在一个平台上，ATS可以为您的团队提供有效招聘所需的所有核心要素。

招聘软件解决方案已经被证明是招聘的坚实基础，越来越多的公司开始看到采用软件的好处。然而，正如ATS的功能是必不可少的一样，客户关系管理软件(招聘 CRM)提供了更多的增长机会。

1- 有效合作

利用旨在促进内部和外部沟通的招聘CRM工具，将协作的概念提升到一个新的水平。由于您的所有客户数据都集中在一个平台上，您的团队可以访问他们需要的一切，以实现他们的目标。

事实上，允许招聘人员访问客户公司的历史、招聘需求和联系方式，可以让他们快速找到合适的候选人。

从简化和集中的数据中产生的真实和诚实的利益是高效客户关系的催化剂。

此外，如果将项目交给不同的员工，客户在与了解他们情况、需求、招聘活动细节等的人交谈时，会感觉更舒服。更重要的是，招聘CRM功能允许客户通过专用门户访问平台，以查看、监控正在进行的招聘活动，并为其做出贡献。

2- 客户历程

将线索转化为满意的客户是一项艰巨的任务。通常情况下，如果没有正确地监控，如果团队没有完全了解情况，或者如果流程本身需要改进，很多有希望的转换就会落空。

有了Manatal的招聘客户关系管理系统，用户现在可以定制自己的客户渠道，以记录和跟踪每个潜在客户从一个潜在客户变成一个常客的过程。该管道完全可定制，以适合您的销售流程，并可用于集中与每个潜在客户相关的数据，供团队成员和决策者访问。

3- 卓越的客户关系

招聘客户关系管理对于那些有固定客户群的公司来说是最有价值的。这是关于根据这些关系的价值和重要性来维护和发展这些关系，使招聘CRM在细分领域的作用非常有价值。

细分有利的客户或有利的前景可以让你的团队给予他们更多的关注。虽然这对不了解情况的读者来说可能不公平，但不同客户的招聘活动在难度和保留率方面是不同的。一个健康的商业模式应该考虑到这一点。

招聘CRM允许您汇总所有这些信息，并创建详细的客户档案，概述他们的招聘需求、他们正在进行的活动和其他信息，为整个团队提供对其价值以及转换或维护它们的步骤的清晰理解。

4- 信誉和信任

作为现代商业的重要方面，信誉和信任经常被要求很高。

但从第一步起，这种信任就不复存在了。它是随着时间的推移而形成的，这在与客户的第一个项目中非常重要。考虑客户的体验是很重要的，只要你的公司以专业和一致的方式展示自己和服务，你就走在正确的道路上。这是建立整个客户关系的基调，这对未来的成功非常重要。

通过与客户进行透明、公开的沟通，可以在一开始就建立信誉。事实上，像Manatal这样的招聘客户关系管理系统可以通过客户访问功能帮助您，允许您邀请现有的和潜在的客户，让他们尽可能地参与进来。在你的招聘客户关系管理系统上准备一个模拟活动实际上是一个很有价值的转换工具，因为展示一个有组织和完善的过程可以是一个有效的卖点。

当你在第一个项目中与客户建立起信任和信誉时，他们自然会带着任何可能出现的新机会来接洽你的公司。这里的目标是规范合作精神，这样你就可以被视为客户组织的一部分，或者是它的一个延伸，专注于有效的招聘实践。在维护和发展客户关系方面，招聘CRM是非常宝贵的。

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