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在当今的数字社会中，全球越来越多的顶尖公司在专业招聘时采用了数字化招聘方式，且取得了惊人的成功。全球商界对人力资源技术市场挖掘投入了超过240亿美元的资金，以寻求可扩展的招聘和入职解决方案，在有效应对全球劳动力短缺的同时与现代商业的速度同步发展。
这意味着为了加速和加强招聘策略并吸引精英优秀工作者，招聘技术的发展是人力资源专员目前最迫切的需求。招聘 SaaS系统（或“招聘软件即服务系统”）技术正在彻底改变传统的人才招聘流程。事实证明，该项技术可吸引精通复杂行业技术的千禧一代和Z世代，这两个群体占我们劳动力的最重要部分。
去年9月，美国有约3%的劳动人口离职，迫使众多公司发起人才大战，极力吸引优质人才。基于此，招聘 SaaS 系统迅速成为现代招聘战略中心的战略资产。在该软件的帮助下，公司人力资源专员可以迅速获取精英人才，克服媒体所谓的“辞职潮”。
当前是投资招聘SaaS的最佳时机，不要等到明年也并非公司完成第四季度评估之后，其中的道理非常简单。根据政府提供的最新数据，就业市场现有超过1000万个空缺职位，如果您的公司或机构认真对待吸引最优秀的人才、创新者、干将和“变革推动者”，那么招聘 SaaS 对于您的招聘成功至关重要。
研究表明，依赖传统人力资源模式的公司因其冗长的工作申请流程而使优秀的应聘者望而却步。最近一份来自Monster.com的报告显示，约90%的Z世代劳动者会考虑公司在申请和面试过程中使用的技术，而这些技术也将直接影响到他们对在公司任职的兴趣。其中有50%的人表示不愿浪费时间去填写一份耗费时间的工作申请。
近70%的招聘专业人士认为：提高现代社会招聘策略有效性的最佳方式是投资于人力资源技术，如招聘SaaS系统。
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那么，前文中经常出现的“SaaS”究竟是什么意思？从本质上讲，SaaS是一个系统位于云端的高效按需软件技术；是一个非常实用的集中性资源；是全球大型公司人力资源专员和招聘机构的首选，现已成为其日常招聘工作中的“技术骨干”。招聘SaaS为招聘者和招聘机构实现了人力资源任务自动化，如发布职位，筛选应聘者，以及传统招聘工作中其他非常耗时且劳动量较大的任务。
招聘SaaS是一个能够实现任务自动化的资源。在大部分情况下，几乎所有的重复性工作都转为自动化流程，从而使招聘者能将更多的时间专注于重要的人才招聘之中。
另外，招聘SaaS是一个基于云端设计的技术，软件的全部功能将由托管SaaS公司提供，招聘者和机构无需投入大量资金建立自己的IT基础设施，也无需担心任何传统本地安装软件的固有问题，例如软件许可、安装障碍或技术支持。
招聘SaaS易于使用，可兼容移动设备，且具有低成本效益的特点。就成本而言，招聘SaaS软件提供按需支付的订阅服务，因此与托管软件系统相比，更具吸引力。
如今，SaaS软件技术被各行业、各规模的公司所采用，而人力资源招聘功能仅是SaaS技术的冰山一角，在其辅助下公司不仅可在人才招聘方面获得巨大优势，而且在其他方面也更具竞争力。据估计，截止2022年年底，将有约99%的组织开始采用一个或多个SaaS解决方案。
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使用招聘SaaS系统的主要优势概述如下：
招聘SaaS系统具有强大的人工智能技术，可为招聘者提供一系列高效的办公工具，借助从自我安排到自动化等多种方式不断简化整个招聘流程，使招聘变得更加简单轻松。人工智能通过学习并掌握人类的思维过程，帮助招聘者自动地、精确地整理大量应聘者数据，以便招聘者根据其提供的精准数据做出明智且基于事实的招聘决定。
为了进一步推动现代社会的高效招聘程序，招聘者需要能够超越传统简历和面试的招聘方法。由此，AI技术在这一过程中起到了至关重要的作用。人类工作能力有限，而AI人工智能可借助其强大的网络技术找到招聘者无法从简历和面试中获得的重要信息。AI人工智能可自动扫描无数个流行社交媒体网站，并将然后将这些信息 “归集 ”到一个集中的软件系统上，并保存在现有应聘者的资料。
人工智能技术能为招聘者最大化应聘者的 “全貌”，帮助他们更精确地判断该应聘者是否真正适合所应聘岗位。
如果您使用的招聘SaaS系统能够有效地将应聘者置于招聘过程的反馈和参与中心，那么这将会为您的招聘工作带来更高质量的回报。为何应聘者的反馈和参与如此重要？
数据化。
84%的申请人在申请空缺职位时，都希望能得到积极回应。否则，您将会失去2/3的优秀人才。
招聘SaaS系统可为招聘者提供所需工具，使他们能够轻松地与应聘者进行更深层次的接触并建立关系，如同销售员与潜在客户建立关系一样。招聘SaaS系统可以自动发送自定义电子确认函，甚至授权应聘者 “自我安排”招聘过程中的某些部分，如面试。
通过提高应聘者的参与度，保持他们对招聘职位的兴趣，可降低应聘者流失的可能性，否则他们会感到不知情，甚至被忽视。
在现代就业市场中，应聘者和雇主之间的第一接触往往始于互联网。优秀的招聘SaaS系统可为招聘者打造一个良好的交流环境，建立一个完全集成且能高度吸引应聘者的职业门户，使潜在优质人才能够轻松地了解您的公司和品牌。这对希望与Z世代应聘者建立更牢固关系的公司来说非常有效，因为他们非常乐于与熟悉的品牌建立联系。超过80%的Z世代应聘者有兴趣通过网络关注公司和品牌。
就所有职位而言，通过网络页面获得招聘信息的应聘者约占总应聘人数的45% 。因此，应聘者了解公司即是您在积极主动地与他们建立新关系。
最优秀的应聘者是 "批判性思考者"。这意味着他们对公司的招聘动态抱有好奇心。此时，招聘SaaS系统能够为招聘者提供所需资源，建立理想透明化水平，最终成为打动应聘者的原因之一。
如今，SaaS功能日新月异--只需点击几下鼠标，就能在全球数千个优质免费招聘网站上轻松发布空缺职位。对公司人力部门而言，毫无疑问，这绝对是一项最伟大的功能之一，借助这一功能，您可以在最短的时间内向所有主要招聘网站（如Monster、Indeed、LinkedIn等）公开发布职位招募，甚至包括Facebook和Google招聘，以及更多本地和专业招聘网站，由此您也可以节省更多的工作时间并提高工作效率。
然而，该功能的最伟大之处是系统将对所有这些发布进行统一管理。招聘SaaS系统可以将所有这些招聘渠道汇总到一个单一平台，以供招聘者管理并减少重复操作。
招聘SaaS配备了海量的价值指标宝库，招聘者可进行进一步的深入分析、战略决策和全面报告。每一位递交过申请应聘者的所有信息都可以即时从一个基于云的集中性人才资源库中调取，以帮助招聘者了解其招聘战略的成功、失误以及值得关注的地方。
据《福布斯》报道，一名中级职工的离职成本是其工资的125%！这绝对是一个让任何公司都感到坐立不安的数字。过度的员工流失所带来的财务弊端是显而易见的（如果您想使用数学方法计算成本，这里有一个值得一看的资源）。招聘SaaS系统可以帮助公司了解到应聘者的某些特征，判断其是否符合公司的文化价值，从而在降低员工流失方面发挥一定作用。
招聘SaaS可帮助招聘者确定最佳员工的某些具体特征，并提供一种方法来尝试将这些相同的特征与某些应聘者相匹配，从而为提高员工留存率作出积极的贡献。
借助远程托管和基于云的系统的支持， SaaS供应商可有效保障并确保应聘者数据的完整性。坦白说，与没有IT业务核心的公司相比，SaaS供应商可提供更安全的数据保护。
基于此，在短时间内众多优秀企业都选用了SaaS系统解决方案，除人力资源服务之外，它还适用于所有业务功能。
这是公司日常人力管理中必不可缺的一项功能，并迎合招聘和人事代理机构的需求。 CRM（客户关系管理）是一项关键功能，招聘SaaS可为招聘者和客户经理提供工作所需的各类工具，可有效促进并管理与客户的沟通和协作，并提供与招聘业务相关的所有有效信息。所有功能均集成在一个易于使用的平台上，成为现代激烈经济竞争中一个不可忽视且非常重要的优势。
在一项对1100多名雇主进行的调查中显示，为了应对新冠疫情带来的影响，82%的雇主采用了远程面试，其中93%的人们表示他们将继续这种招聘方式，特别是在人才招聘的早期阶段。
您难道还有不接受远程面试的理由和原因吗？远程面试的优势，无论是从应聘者还是从雇主的角度上看，其优势不胜枚举。对于雇主而言，如果有需要，他们可以随时面来自全国各地的应聘者；对于应聘者而言，他们可以更突出 “自我”，且不必担心涉及面试的各种精神压力，如停车、面试地点以及许多其他意想不到的变数。招聘 SaaS系统能够为双方提供一个稳定的远程面试环境，使雇主和应聘者双双受益。
我们根据实际工作需要设计了一系列相关应用，使得招聘 SaaS在投资回报率上得到了不错的成绩。招聘 SaaS系统能够让招聘者更精确地识别接触精英应聘者的最佳渠道，帮助招聘者快速把握应聘者的特点，以确保公司未来的顺利聘用，从而以直接或间接的方式地促进公司的未来发展，提高公司竞争力。
作为一项经过深度设计的基于云的服务软件系统，在财务方面，公司无需要额外投资安装IT基础设施，因此它可以缩减公司的开支。
招聘 SaaS具有极具吸引力的定价结构，经济实惠，并采用了分层报价形式。不同规模的公司可按需获得报价服务，例如大公司可选择“企业”许可服务，新公司和小公司可选择相对实惠的定价套餐。同时，招聘 SaaS也会为有独特需求和工作要求的公司提供专属定价服务计划。
综上所述，我们已为您提供了所有订阅招聘 SaaS合理原因。下一步您需要确定最适合您公司的招聘 SaaS定价。幸运的是，我们已经做好了充足的市场研究调查，并能够很果断地为您提出最适合的定价。考虑到上述所有好处，毫无疑问，最大的赢家是Manatal。
作为招聘 SaaS领域的行业巨头，Manatal是一家在为行业领先公司提供当今市场上技术最先进、最直观的招聘 SaaS 系统方面享有盛誉的公司。Manatal的受欢迎程度可归因于许多因素，但该公司真正在竞争中脱颖而出的地方在于定制和适应性。众多公司的人力资源部门已经亲身验证了Manatal招聘 SaaS系统的超强可定制性，它可以适应任何公司的独特动态，使其成为多家初次使用该系统公司的首选。
Manatal平台包括一系列实用的招聘管理工具，用于在整个招聘过程中寻找并管理应聘者，并提供了一个直观且操作友好的界面，任何人都可以在最短时间内掌握平台中的所有功能，实现高效办公。
Manatal的直观人工智能技术能够使招聘者快速筛选并定位精英人才。在参与度方面，该软件提供了一系列实用的沟通和协作工具，让招聘者获得更深层次的招聘参与度。
目前Manatal网站提供招聘 SaaS软件免费试用，或者您也可以与一位专业人士预约演示，他们将以您的公司为例向您详细展示您的公司可如何从该软件中受益。
免费演示和免费试用将向您全方位展示 Manatal 如何成为2022年人才招聘和人力管理的最佳竞争优势。
最成功的公司都知道高效员工是公司走向成功的最大基础和主力军。在当今激烈的商业竞争中，没有敬业、高效、和谐的工作文化则举步艰难。在确定您的公司是否应该成为下一个采用招聘 SaaS 的公司时，请考虑现有的财富 500 强公司--其中98%的公司正在使用招聘软件招聘优质人才。
如果招聘 SaaS能在他们的运营中扮演着如此重要的角色，那么它不应该也为您扮演重要的角色吗？
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