性格测试是如何成为招聘趋势的

我们都见过这样的情况:求职者在面试过程中抓住了每一个步骤，工作似乎就在眼前，直到要求进行某种形式的测试。很多考生都被这个词打了个措手不及，但唯一让他们不安的是“测试”这个词的选择。

然而，职业测试是一个有效和公平的做法，可以让雇主在雇佣前进一步审查他们的候选人。此外，尽管特定角色的测试往往是当今任何面试的预期组成部分，但性格测试是这一过程的新内容，可以让雇主对求职者的行为、技能和性格有更有针对性的了解。

性格测试是新的招聘趋势吗?

工业与组织心理学协会(Society for Industrial and Organizational Psychology)的数据显示，13%的美国雇主在面试过程中会进行性格测试，68%的雇主会使用特定工作/角色的技能测试。这些数字还在不断上升，因为企业必须进行转型，以适应新的招聘方式。

这种全球性的招聘方式的变化使入职成为公司的重点。但由于这是一项昂贵、耗时和费力的工，雇主们发现事先对候选者进行长期聘用审查才是他们最感兴趣的事情。

为什么雇主会使用性格测试?

此外，性格测试也能让雇主了解员工是否有能力融入公司。他们越适合这个职位，就越有可能长期留在公司，这样就会完全消除填补这个职位所需的时间和精力。

40分钟的面试揭示了候选人的肤浅细节。它只是表面文章，概括了他们的能力、经验和知识。很难判断这位候选人是否适合这个职位。因此，性格测试的增加可以让招聘经理和雇主做出明智的招聘决定。

1- 文化适应

确定应聘者是否符合公司文化可以让雇主对他们未来的期望有一个大概的概念。良好的文化契合意味着一个和睦相处的员工队伍，作为一个整体运作良好，并显示出提高的生产力水平。

利用性格测试的目的是为候选人确定最佳的工作环境。虽然一些雇主相信文化契合度的重要性，但这并不是一个好的面试就会被扔出窗外的理由。

例如，在企业环境中表现出色的求职者在快节奏的创业环境中表现不佳，反之亦然。这些洞见可以让雇主为入职过程和雇佣过程定下基调。

2- 角色与团队契合度

所以你的数字营销候选人有一份令人印象深刻的简历和丰富的经验。但他们是善于团队合作的人，还是一个人就能积极进取的人?他们是否符合这个角色的社会要求?当重要的最后期限逼近整个团队时，他们能领导吗?

性格测试可以揭示候选人是否适合职位和团队，而不仅仅是能力和技能。这可以显示出他们是否能够快速思考，他们如何解决问题，以及在必要时或在压力下是否表现出领导能力。

这些细节通常都是在入职的头几个月透露的。然而，引入一个深入的性格测试可以在这个过程的早期提供这些见解。

3- 沟通方式及偏好

沟通可能是新员工需要考虑的最重要的一点。人们以不同的方式工作，我们都有一个过程，一个提高生产力的配方。重要的是环境不能干扰它。

沟通的风格和偏好需要因人而异，以最有效的方式让他们吸收和传递信息。

性格测试揭示了求职者的什么信息?

• 信息获取(候选者如何吸收信息)
• 决策能力(在压力下的领导能力)
• 过程与理性思考(解决问题的能力)
• 组织能力和时间管理(生产力)

有多种选择可供选择。选择一个符合你的公司文化，工作场所偏好，并提供对你的公司最重要的问题的性格测试是很重要的。Manatal的申请人跟踪系统允许您通过开放API将您选择的测试集成到其平台上。

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