2022 年十大技术招聘挑战

    无论全球经济的发展如何，目前科技行业发展正处于蓬勃阶段。根据CompTIA提供的数据，该行业的直接经济影响相当于美国经济价值的10.5%，超过2万亿美元。该行业还贡献了约4.8个就业机会。与其他行业相比，它是发展最快的行业之一，而且似乎并没有任何放缓趋势。此外，随着技术的发展，催生了一些之前从未见过的新职位。

    随着企业在疫情中断后继续投资数字化计划，预计未来几年该行业将会出现稳定的增长。ICT 预测，从2021年起到2023年，ICT 支出将以每年至少 5% 的速度增长。随着数字化逐渐向其他行业蔓延，技术技能在行业之外也备受追捧。仅在2019年， 超过40%的软件工程师和开发人员是由非科技公司招聘。这将给谷歌、Meta、苹果、Netflix和亚马逊等公司带来更多的顶级人才竞争。

    除了越来越多的非科技公司争相招聘技术专业人员外，科技行业在实现充分就业的道路上仍面临更多的重大挑战。这10个挑战不仅会影响招聘率，而且也改变了招聘人员接触合格候选人的方式。

    值得庆幸的是，采用某些技术可以帮助减少许多此类问题。

挑战一：人才短缺 

    空缺职位的数量和能够胜任这些职位的合格人员之间的差距并不是一个新问题，且已经存在了很多年。对公司而言，这意味着他们在缺乏实现关键战略目标所需人员的情况下运营。在2021年 哈维纳什数字领导力报告中， 67%的受访者表示技能短缺使他们无法跟上行业变化的步伐。尽管，其中44%的受访者表示计划在未来两年内增加长期雇员，但是仅获得他们所寻求的网络安全、大数据/分析和技术架构技能可能仍不足够。

    公司正在采取多管齐下的办法来解决这一问题，譬如对现有员工进行重新培训，使他们能够使用新技术。

    公司也在改变劳动力模式以适应招聘市场的需求。公司不再专注于长期雇用，并意识到雇用具有完成特定项目所需技能的自由职业者或合同工的价值。

挑战二：吸引被动型人才

    鉴于申请职位空缺的合格人才短缺，招聘人员需要在寻找候选人方面发挥创意。其中一个策略是利用占全球劳动力70%的被动型候选人。对招聘人员来说，花费时间和精力去研究、识别并接触那些不积极寻找新工作的专业人员似乎有悖常理。

    实际上，从长远来看，扩大数据库是为有效填补招聘渠道所迈出的谨慎一步。与当前可能不适合此项工作，但明天可能适合其他项工作的专业人士建立关系也有助于这些专业人士与雇主品牌建立积极的联系。

    与传统方法相比，采用申请人跟踪系统 (ATS) 解决方案可以更轻松地组织候选人资料，为您数据库中的职位空缺找到合适的潜在申请人。

挑战三：在激烈竞争中脱颖而出 

     求职者会收到大量来自科技领域公司的工作邀请，其中也包括传统科技圈以外的公司。这可能会使得他们对其可接受的工作机会更加挑剔。所以公司现有的技术储备等因素至关重要，尤其是在吸引高技能技术人才方面。

    公司还需要专注于加强雇主品牌建设，并清楚地阐述公司的价值观。这也意味着要尽快解决任何可能影响招聘工作的声誉问题。同时，员工也会与同行分享他们的经验，因此员工士气是一个非常重要的考虑因素。

    招聘人员还需要密切关注整个招聘过程，以确保候选人获得积极的体验，因为这对专业人士是否会申请公司未来工作有着巨大的影响。ATS 可以帮助招聘团队简化端到端的招聘流程，避免合格的申请人就不会在此过程中流失。借助Manatal，用户可以在填补 IT 职位的平均一半时间内填补技术职位空缺。

挑战四：薪酬待遇缺乏竞争力

     流行病引发的后果是，专业人员想要寻找更好的职业机会，以及具有灵活性使其能够专注于个人责任的工作。因此，为了吸引最合格的候选人，公司需要做的不仅仅是提高工资。

    从薪酬的角度来看，尤其是中小型企业 (SMB) 可能无法与大型组织竞争，因此，关注整个福利待遇非常重要。正如 Fairy God Boss所述，有竞争力的薪酬方案应包括健康保险、健身计划、日托、学费报销和退休计划等福利。

挑战五：快速变化的市场需求

    随着技术的发展，当下的实用技能正以更快的速度变得多余，而且很可能在未来十年内被完全淘汰。招聘人员需要了解企业的需求，与职能经理合作，以了解当今及未来的技能需求。

    在技术的支持下，一个规划良好的人才招聘战略需考虑所有这些因素，从而更容易地找到符合雇主需求的人才。

挑战6：确定适合组织的合适人选 

    使用传统方法审查成百上千份简历非常耗时。由于人为失误或先天偏见而忽略合格的候选人也会阻碍招聘工作。实施先进的招聘技术可以帮助招聘人员将搜索重点放在技能等重要因素上，而非学历，并确保最优秀的候选人将获得面试机会。

    招聘人员和招聘经理还必须在候选人条件及要求上保持紧密一致。ATS解决方案使招聘团队能够在几分钟内通过自动化来解析来自多个渠道的申请人（包括现有候选人），从而节省宝贵的时间。招聘人员还可以保存筛选信息，使他们能够更快地识别并向招聘经理推荐高质量的候选人。

挑战7：招聘和雇用中的偏见

    科技行业的一个关键问题是缺乏种族和性别多样性。尽管政府正在努力扭转这一趋势，但在英国科技工作岗位中，女性和少数族裔分别仅占19% 和 15%。无意识的偏见可能是造成这一问题继续困扰该行业的原因之一。对于招聘人员来说，依靠传统的招聘方法可能会限制他们为空缺职位发掘的人才库，这也进一步加剧了科技行业的声誉问题。

    重新编制职位列表以强调多样性是吸引非单一申请群的重要一步。实施ATS还可以帮助招聘团队采用新的招聘方法，并逐步抛弃那些不能减少偏见的方法。 

挑战8：数据利用率低

    如果招聘人员未能通过团队活动分析发现问题，或是汲取成功招聘过程中的积极经验，他们可能会错过优化招聘过程的关键机会。

    ATS的一个主要好处是提供大量可帮助招聘领导者了解他们的招聘策略是否有效，并预测招聘趋势的信息。

挑战9：繁琐的招聘流程

    随着人才竞争的加剧，招聘人员必须缩短招聘流程的时间并消除摩擦，以使候选人在整个面试过程中保持积极的参与度。

     随着时间的推移，失去合格的应聘者可能会产生连锁反应，这可能意味着招聘质量降低、人员流动率增加以及更难以实现业务目标。借助ATS，招聘人员可以控制招聘流程，简化并缩短寻找候选人、面试和发出聘用通知的时间。

挑战10：过时且无效的招聘流程

    使用传统的人工招聘和筛选流程会拖长招聘流程，这可能会导致一些合格的候选人放弃继续参与招聘流程。这些传统方法也可能造成优秀人才流失，或公司第一年的人员流失率上升。

    使用Manatal，用户可以将多渠道的工作列表（包括职业页面和所有可用的工作列表）整合到一个地方。它的人工智能功能会自动对申请人进行评分，以便招聘人员可以快速查看他们是否适合承担空缺职位的职责。

了解ATS如何利用自动化来帮助招聘人员专注于最合格的候选人，以快速完成招聘流程，从注册您的14天免费试用开始，了解为什么Manatal是满足您组织技术人才需求的正确解决方案。