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今日のデジタル社会では、世界トップクラスの業績を誇る企業が、プロフェッショナルな採用に関してデジタル優先のアプローチを採用することで、驚くべき成功を収めています。グローバルなビジネスコミュニティはますます、240億ドルのHRテクノロジー市場現在の人手不足に効果的に対処すると同時に、現代的なビジネスのスピードで移行できる拡張性の高い採用およびオンボードソリューションを採用します。
つまり、人事担当者は、採用戦略を加速化および強化し、エリート候補者を引き付けるために、これまで以上にテクノロジーに目を向けています。誰が彼らを責めるのか。SaaS（サービスとしてのソフトウェア）テクノロジーの採用は、従来の採用プロセスに革命をもたらしており、テクノロジーに精通したミレニアル世代とジェネレーションZの候補者を引き付けるという点で特に効果的であることが証明されています。この2つのグループは、従業員の大部分を占めています。
米国の労働人口の3% 昨年9月に仕事を辞め、企業は最高の人材を集めるために戦争をしている。人事専門家らがいわゆる「大辞意」を克服するため、技術資源を先を争って確保し、SaaSシステムの採用が現代採用戦略の中心に急浮上している。
とても簡単です。SaaSの採用に投資することを検討すべき時です。来年はダメです。貴社が第4四半期の業績を評価した後ではありません。最近の政府資料によると、1,000万人以上の利用可能な求人. あなたの会社や代理店が最高の人材、イノベーター、ゴーゲッター、そして「チェンジエージェント」を引き付けることに真剣に取り組んでいる場合は、採用SaaSがあなたの採用の成功に不可欠です。
従来の人事プロセスに依存し続けている企業が、長いアプリケーションプロセスのような面倒な特性を持つ企業であることを証明するのに十分な研究結果があります。Monster.comからの最近のレポートGen Zの人口の90%が、企業の申請や面接プロセスで使用される技術の範囲を考慮し、その会社で働くことへの関心に直接影響を与えることを示しています。50%は、時間がかかりすぎるとアプリケーションの完了に時間を無駄にすることはありません。
元来採用担当者の約70%がは、現代社会における採用戦略の効果を高めるためには、採用SaaSのようなHRテクノロジーに投資することが最適であると考えています。
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SaaSとはどういう意味でしょうか？ 基本的には、クラウドに常駐する非常に効果的なオンデマンドソフトウェアテクノロジーです。人事担当者と採用代理店が信頼するようになった、非常に便利で一元化されたリソースであり、採用活動のテクノロジーバックボーンとしての役割を果たしています。SaaSを採用すると、採用担当者と採用代理店は、従来非常に時間がかかり、労働集約的な業務であった求人、候補者の選考、その他の業務など、人事関連の多くの業務を自動化することが可能になります。
採用担当者が1日に5回以上行う必要があることは、可能であれば自動化されるべき活動です。多くの場合、SaaSの採用は、この自動化を実現するためのリソースです。これらのSaaSシステムは、反復的な作業を自動化することで、採用担当者にかなりの時間を還元し、その時間を他の重要な採用活動に充てることができます。
また、SaaSの採用はクラウドベースのテクノロジーです。ホスティングSaaS企業はソフトウェアの全機能を提供するため、採用担当者や代理店が独自のコストのかかるITインフラストラクチャの構築に投資する必要がありません。ソフトウェアライセンスの問題、インストールの中断、またはローカルにインストールされたソフトウェアソリューションに固有のテクニカルサポートの問題はありません。
SaaSの採用は、簡単にアクセスでき、モバイル性が高く、コスト効率に優れています。コスト面では、SaaSリクルートソフトウェアはサブスクリプションベースのサービスとして提供されることが多く、ソフトウェアシステムを自分でホスティングする場合と比較すると、非常に魅力的であることがわかるでしょう。購読料は、募集人の数に基づいて、必要なものだけを購入できます。
SaaS技術は大小の企業に採用されており、HRはSaaSを採用して企業をより強く競争力を高める場の一つにすぎません。と推定されている。 全組織の99% 2022年末までに1つ以上のSaaSソリューションを市場に投入する予定です。
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概して、採用SaaSのマーキーメリットは次のとおりです:
現在市販されている採用支援SaaSに搭載されているAI技術は、採用担当者にセルフスケジューリングから自動化まで、さまざまな形で採用プロセスを簡素化する有用なツールを提供しています。AIは、人間の思考プロセスを再現することができるシステムであり、採用担当者は、膨大な候補者データを自動的かつ確実に選別し、そのデータに基づいて最適な候補者を決定するために、これらのテクノロジーに頼るようになりました。
現代社会で効果的な採用を行うには、履歴書や面接を超えるツールが必要です。これらのAIテクノロジーは、リクルーターが履歴書と面接から得ることのできない重要な情報をオンラインで探し出すことができるという点で非常に重要です。無数の人気ソーシャルメディアサイトを自動的にスキャンし、その情報を集中管理されたソフトウェアシステム上の既存の候補者のプロフィールに「引き込む」ことができるリソースのことです。
AIテクノロジーは、採用担当者に候補者の「全体像」を提供し、候補者が本当に適任かどうかをより正確に判断するのに役立ちます。
候補者を採用プロセスの中心に据え、フィードバックとエンゲージメントを実現する採用SaaSを活用すれば、採用活動の成果はより質の高いものになります。候補者からのフィードバックとエンゲージメントが重要な理由とは？
数学です。
あなたが引き付ける応募者の84%は、応答を期待します彼らはあなたの会社でオープンポジションを申請するとき。その謝辞がなければ、あなたはそれらの2/3を失います。
SaaS システムの採用により、セールスプロフェッショナルが見込み顧客との関係を構築するのとほぼ同じ方法で、採用担当者は潜在的な候補者と簡単に関与し、関係を構築するために必要なツールを提供します。SaaS を採用すると、カスタマイズされた電子確認を自動的に配布し、面接などの採用プロセスの特定のコンポーネントを「セルフスケジュール」する権限を候補者に提供することもできます。
候補者を引き続きエンゲージメントさせることで、彼らはあなたの会社で働くことに興味を持ち続け、そうでなければ無知で無視されていると感じる候補者を失う可能性を減らします。
今日の雇用市場では、候補者と雇用主の最初の接点はしばしばオンラインで行われます。最高の採用SaaSシステムは、採用担当者にとって非常に魅力的で完全に統合されたキャリアポータルを構築するために必要なツールを提供します。これにより、将来の人材が企業やブランドについて簡単に知ることができます。これは、ジェネレーションZの候補者とより強固な関係を築きたいと考えている企業にとって、非常に効果的です。なぜなら、彼らは慣れ親しんだブランドとのつながりを受け入れることができるからです。Z世代候補の80％がオンラインでより多くの企業やブランドに従うことに興味があります。
キャリアページは、任意のポジションに対して、候補者全体の約45%を占めています。候補者が会社について簡単に学べるようにすれば、積極的に新しい関係を築く手口を取ります。
最有力候補は「批判的思想家」である。つまり、彼らはあなたの会社の採用プロセスのダイナミクスについて少し好奇心を持つことになります。採用 SaaS は、採用担当者に望ましいレベルの透明性を確立するために必要なリソースを提供し、それはあなたの候補者が感謝するものです。
世界中の数千の無料およびプレミアムチャネルに、数回のクリックで簡単に求人情報を投稿できるようになりました。企業が採用SaaSを採用する場合、採用担当者が恩恵を受けるもう一つの素晴らしい機能です。モンスター、インディー、リンクトインなど、すべての主要な求人掲示板に求人情報を素早く配布できるツールを使用すると、求人者は膨大な時間を回収できます。フェイスブック・ス・フェイスブック・フェイスブック・フォー・ジョブズでさえ、最高の採用SaaSシステムに自動的に組み込まれ、さらに多くのローカルおよび専門的なジョブボードが追加されます。
しかし、本当のメリットは、この投稿活動を管理することです。SaaSシステムを採用すると、これらすべての採用チャネルを1つのプラットフォームに集約して、採用担当者が簡単に管理できます。
採用SaaSは、採用担当者が詳細な分析、戦略的意思決定、および包括的なレポートのために参照できる貴重なメトリックの宝庫です。応募したすべての候補者に関する情報は、一元化されたクラウドベースのリソースですぐに入手できます。これにより、採用戦略のどのような要素が成功しているのか、またどのような活動により注意が必要なのかを、採用担当者が理解できるようになります。
聞いたところではフォーブス中途半端な職位を転用するコストは、給与の125%です。うん！ それはどの企業も困惑する数字だ。従業員の過剰離職による財務上の不利益は明らかです(計算したい場合は、ここに有用な資料がある。), 採用SaaSは、企業の文化に溶け込む可能性の高い候補者の特性を明らかにするのに役立つため、従業員の離職率を抑えるのに役立ちます。
採用SaaSは、採用担当者が最適な従業員の特定の特性を特定し、それらの特性を特定の候補者に適合させる方法を提供することによって、従業員の定着率にプラスの貢献をします。
リモートでホストされるクラウドベースのシステムでは、候補者のデータの安全性と完全性を確保する責任は、すべてSaaSプロバイダーが担っています。正直なところ、企業のデータがSaaSプロバイダーの手に委ねられることで、ITオペレーションを事業の中核としない企業の手に委ねられるよりも、さらに安全性が高まるのです。
これが、企業がSaaSソリューションを急速に導入し、人事業務だけでなく、すべてのビジネス機能に導入している理由の1つです。
これは採用と人材派遣会社に対応するために不可欠な機能です。リクルートCRM（顧客関係管理）は、リクルート担当者とアカウントマネージャがリードおよびクライアントとのコミュニケーションとコラボレーションを管理するために必要なすべてのツールを提供すると同時に、リクルート業務に関するすべての情報を提供する重要な機能です。すべてが非常に流動的で、1つのプラットフォーム内で行われます。これは大きなメリットです。今日の競争環境では、このような機能を持つことがこれほど重要になったことはありません。
1100人の雇用主を対象にした世論調査によると、82%が伝染病の影響を避けるために遠隔面接を採用した。このような遠隔面接の結果は、93%が特に採用初期に実習を続けるという回答が出るほど肯定的だった。
そして、それについて愛してはいけないことは何ですか？ 候補者や雇用主側のリモートインタビューの利点は多すぎるが、雇用主は必要であれば全国の候補者にインタビューできるという事実を気に入っている。また、面接に伴う精神的ストレスと戦わなくても、候補者はより「自分」になれる。eパーキング、雇用主の検索、その他多くの変数。採用SaaSシステムは、リモートインタビューを利用することを選択する環境に非常に適しており、雇用主や候補者にとって良いことです。
これまでのところ、採用SaaSをROIの面で投資価値のあるものにする幅広いアプリケーションを特定しています。採用担当者は、どの調達チャネルが最良の候補者を生み出すかをより正確に特定できるようになり、企業にとって成功する雇用につながる可能性のある候補者の特性を特定できるようになることによって、これらのすべての活動は直接的または間接的に会社の成長に貢献します。
クラウドベースのサービスとして、企業はサポートするITインフラストラクチャをインストールする必要がないことを知って、すでに財政的に「優位」に立っています。
SaaSサービスを採用する際の価格構造は、多くの企業が最も魅力的だと考えているものです。これらは非常に経済的で、多くの場合階層形式で提供されるため、企業は大企業向けの「エンタープライズ」ライセンスと、新規および小規模企業向けのより手頃な価格のパッケージから選択できます。多くの場合、業界をリードするSaaS企業は、独自のニーズと要件を持つ企業向けにカスタム価格プランを用意しています。
採用SaaSサービスへの加入を正当化するために必要な証拠がすべて提示されましたので、次のステップは、どのSaaSソフトウェアがお客様の会社にとって最適かを判断することです。幸いなことに、私たちは市場調査を行い、決定的な結論を下すことができる。それが最善だ。上記のすべての利点を考慮すると、このすべてにおいて明らかな勝者は、マナタル.
SaaSを採用する業界の巨人。マナタルは、業界をリードする企業に、現在市場に出回っている最新の直感的な採用SaaSシステムを提供していることで定評があります。の人気マナタル多くの要因に起因する可能性がありますが、会社が本当に競争の上に頭と肩を立てる場所は、カスタマイズと適応性が懸念される場所です。多くの人事部門は、検証可能な結論を下していますマナタルSaaSの採用は、非常にカスタマイズ可能で、あらゆる企業のユニークなダイナミクスに適応可能であり、多くの新規参入者にとって最初の選択肢となっています。
マナタルプラットフォームには、採用プロセス全体を通して候補者を調達および管理するためのさまざまなツールが用意されており、直感的なインターフェイスを提供しているため、ソフトウェアの機能を誰でも簡単に習得できます。これらのツールがどんなに技術的であろうとなかろうと。
便利な機能の数々を搭載しています。マナタル募集SaaSは、リクルーターが優秀な人材を素早くスクリーニングして探し出すための、直感的なAI技術です。エンゲージメントの面では、リクルーターがより深いレベルのエンゲージメントを実現できるよう、便利なコミュニケーションツールやコラボレーションツールが搭載されています。
マナタルは今 無料トライアルの提供または、ウェブサイトからSaaSソフトウェアを入手することもできますデモを予約するお客様のソフトウェアを使用することによってどのようなメリットが得られるかを具体的に説明できるプロフェッショナルの1人とお会いしましょう。
無料デモと無料トライアルは、次の方法を見つけるのに最適な方法ですマナタル 2022年に採用と人材管理をあなたのエージェンシーにとって最高の競争優位性とするために使用できます。
最も成功した企業は、従業員がビジネスのすべてであることをあなたに伝えるでしょう。このような現代経済の中で、積極的で、成果が高く、調和のとれた職場文化がなければ、成長は非常に難しい。次に採用SaaSを採用すべきかどうかを判断する際には、運500にリストされた企業が存在することを考慮してください。- 98％が採用ソフトを利用している彼らの雇用を行うために。
SaaSの採用が彼らの業務で非常に顕著な役割を果たしている場合、それはまたあなたの中にすべきではありませんか?
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