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오늘날 디지털 사회에서 세계 최고의 실적을 내는 기업들이 전문 인력 채용에 있어 디지털 우선 방식을 채택함으로써 놀라운 수준의 성공을 거두고 있습니다. 글로벌 재계는 240억달러 규모의 인사관리 기술 시장을 공략해 현재의 인력난에 효과적으로 대처하면서 동시에 현대 비즈니스의 속도로 움직일 수 있는 확장 가능한 채용·보딩 솔루션을 채택하고 있습니다.
이는 인사 전문가들이 채용 전략을 가속화하고 강화하고 엘리트 지원자를 유치하기 위해 어느 때보다 기술에 눈을 돌리고 있다는 것을 의미합니다. 누가 그들을 비난하겠어? SaaS(Software-as-a-Service) 기술 채용은 기존 채용 프로세스에 혁명을 일으키고 있습니다. 그들은 우리 인력의 가장 중요한 부분을 차지하는 두 그룹인 기술에 정통한 밀레니얼과 Z세대를 끌어들이는 측면에서 특히 효과적인 것으로 입증되고 있습니다.
미국 노동 인구의 3%가 지난 9월 직장을 그만뒀고, 기업들은 최고의 인재를 유치하기 위한 전쟁을 벌이고 있습니다. 인사관리 전문가가 언론에서 "위대한 사직"이라고 부르는 것을 극복하기 위해 기술 자원을 찾기 위해 분주함에 따라 리쿠르팅 SaaS 시스템은 현대 채용 전략의 중심에서 빠르게 전략적 자산이 되고 있습니다.
그것은 꽤 간단합니다. SaaS 리쿠르팅에 대한 투자를 고려해야 할 시점이 바로 지금입니다. 내년에 귀사에서 4분기 실적을 평가한 후에는 그렇지 않습니다. 최근 정부 자료에 따르면, 1,000만 개 이상의 일자리 기회가 있다고 합니다. 회사 또는 에이전시가 최고의 인재, 혁신가, 고게터 및 "변화 에이전트"를 유치하는 데 진지한 경우 리쿠르팅 SaaS는 채용 성공에 필수적입니다.
긴 애플리케이션 과정처럼 지겨운 기존 인사관리채용 프로세스에 계속 의존하는 기업들이 최고의 후보자들을 외면하고 있다는 것을 입증할 수 있는 충분한 연구가 있습니다. Monster.com의 최근 보고서에 따르면 MZ세대 인구의 90%가 기업의 지원 및 면접 과정에 사용되는 기술의 범위를 고려하고 있으며, 이는 해당 회사에서 일하는 데 직접적인 영향을 미친다고 합니다. 그들 중 50%는 너무 오래 걸리는 신청서 작성에 시간을 낭비하지 않을 것입니다.
기본적으로 모든 채용 전문가의 거의 70%가 현대 사회에서 채용 전략의 효율성을 높이는 가장 좋은 방법은 리쿠르팅 SaaS와 같은 인사관리 기술에 투자하는 것이라고 믿습니다.
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SaaS가 무슨 뜻이죠? 본질적으로 이 기술은 클라우드에 상주하는 매우 효과적인 온디맨드 소프트웨어 기술입니다. 인사 전문가와 채용 기관이 의존하게 된 매우 유용한 중앙 집중형 자원으로, 채용 노력의 기술 중추 역할을 하고 있습니다. SaaS로 모집하면 채용 담당자와 모집 기관에서 채용 공고, 후보자 선별 및 기타 책임과 같은 많은 인사관리 관련 작업을 자동화할 수 있습니다.
채용 담당자가 하루에 다섯 번 이상 해야 하는 일은 가능하면 자동화되어야 하는 활동입니다. 많은 경우 SaaS를 사용하는 것은 이러한 자동화를 달성할 수 있는 리소스입니다. 반복적인 활동의 자동화를 통해 이러한 SaaS 시스템은 채용 담당자들에게 상당한 시간을 돌려주어 그 시간을 다른 중요한 채용 노력에 할애할 수 있도록 합니다.
또한 SaaS 채용은 클라우드 기반 기술입니다. 호스팅하는 SaaS 회사는 소프트웨어의 모든 기능을 제공하므로 채용 담당자와 기관이 비용이 많이 드는 IT 인프라 구축에 투자할 필요가 없습니다. 로컬에 설치된 소프트웨어 솔루션에는 소프트웨어 라이센스 문제, 설치 문제 또는 기술 지원 문제가 없습니다.
리쿠르팅 SaaS는 쉽게 액세스할 수 있고 모바일 친화적이며 매우 비용 효율적입니다. 비용 측면에서 리쿠르팅 SaaS 소프트웨어는 종종 소프트웨어 시스템을 직접 호스팅하는 대안과 비교할 때 매우 매력적일 수 있는 구독 기반 서비스로 제공됩니다. 구독 가격을 사용하면 보유한 모집자 수에 따라 필요한 항목만 구입할 수 있습니다.
크고 작은 기업들이 SaaS 기술을 채택하고 있고, 인사관리은 기업을 더 강하고 경쟁력 있게 만들기 위해 SaaS를 채택하고 있는 하나의 분야일 뿐입니다. 2022년 말까지 전체 조직의 99%가 시판 중인 SaaS 솔루션을 하나 이상 사용할 것으로 추산됐습니다.
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전체적으로 SaaS 채용의 주요 이점은 다음과 같습니다.
현재 시장에 출시된 보다 강력한 리쿠르팅 SaaS 시스템과 함께 제공되는 AI 기술은 채용 담당자들에게 셀프 스케줄링에서 자동화에 이르기까지 다양한 방식으로 채용 프로세스를 단순화하는 다양한 유용한 도구를 제공합니다. AI는 인간의 사고 과정을 복제할 수 있는 시스템이며 채용 담당자는 이러한 기술에 의존하여 방대한 양의 후보자 데이터를 자동으로 안정적으로 정렬할 수 있습니다. 이를 통해 해당 데이터를 기반으로 최고의 후보자를 결정할 때 지능적이고 사실에 기반한 결정을 내릴 수 있습니다.
현대사회에서 효과적으로 채용하기 위해서는 이력서와 면접을 뛰어넘을 수 있는 도구가 필요합니다. 이러한 AI 기술은 채용자가 이력서와 면접에서 얻을 수 없는 중요한 정보를 온라인에서 찾을 수 있습니다는 점에서 매우 중요합니다. 우리는 무수한 인기 소셜 미디어 사이트를 자동으로 스캔한 다음 그 정보를 중앙 집중식 소프트웨어 시스템에서 기존 후보의 프로필로 "대체"할 수 있는 리소스에 대해 이야기하고 있습니다.
인공지능 기술은 채용 담당자들에게 지원자에 대한 "전체 그림"을 제공하여 지원자가 정말로 적합한지 더 정확하게 판단할 수 있도록 도와줍니다.
피드백 및 참여 측면에서 후보자를 채용 프로세스의 중심에 두는 리쿠르팅 SaaS를 활용할 때 채용 노력은 훨씬 더 높은 품질의 결과를 산출할 것입니다. 후보자의 피드백과 참여가 중요한 이유는 무엇입니까?
수학적 접근입니다.
당신이 유치하는 지원자 중 84%가 당신의 회사에 지원할 때 어떤 반응을 기대하게 될 것입니다. 그 응답 없이는 2/3를 잃게 됩니다.
리쿠르팅 SaaS 시스템은 영업 전문가가 관련 클라이언트와 관계를 구축하는 것과 거의 같은 방식으로 채용 담당자에게 더 깊은 수준에서 잠재적 후보자와 쉽게 관계를 구축하고 관계를 구축하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 리쿠르팅 SaaS는 맞춤형 전자 확인서를 자동으로 배포하고 후보자가 면접과 같은 채용 프로세스의 특정 구성 요소를 "자체적으로 예약"할 수 있도록 권한을 부여할 수도 있습니다.
지원자가 계속 참여하도록 함으로써 지원자가 귀사에서 일하는 데 계속 관심을 갖게 되고, 그렇지 않으면 정보가 없거나 심지어 무시당했다고 느낄 지원자를 잃을 가능성이 줄어듭니다.
오늘날의 고용 시장에서, 후보자와 고용주 사이의 첫 번째 접점은 종종 온라인에서 일어납니다. 최고의 리쿠르팅 SaaS 시스템은 채용 담당자에게 매우 매력적이며 완전히 통합된 경력 포털을 구축하는 데 필요한 도구를 제공하여 잠재 인재가 귀사와 브랜드에 대해 쉽게 배울 수 있도록 합니다. 이는 친숙한 브랜드와의 연계를 얼마나 수용하는지 때문에 MZ세대 후보들과 더 강한 관계를 형성하고자 하는 기업들에게 매우 효과적일 수 있습니다. MZ세대 후보자의 80%는 더 많은 회사와 브랜드를 온라인으로 팔로우하는 데 관심이 있습니다.
당신의 커리어 페이지는 주어진 직책에서 당신의 전체 지원자의 약 45%를 담당합니다. 후보자가 회사에 대해 쉽게 알 수 있도록 하면 후보자와 새로운 관계를 구축하기 위한 조치를 적극적으로 취하는 것입니다.
가장 좋은 후보들은 "비판적인 생각가들"입니다. 그 말은 그들이 당신 회사의 채용 과정의 역동성에 대해 조금이나마 호기심을 가질 것이라는 뜻입니다. 리쿠르팅 SaaS는 채용 담당자에게 바람직한 수준의 투명성을 설정하는 데 필요한 리소스를 제공하며, 이는 지원자가 높이 평가할 부분입니다.
이제 재미있어지고 있습니다. 클릭 몇 번으로 전 세계 수천 개의 무료 및 프리미엄 채널에 공석을 쉽게 게시할 수 있습니다. 회사가 리쿠르팅 SaaS를 도입할 때 채용 담당자가 혜택을 보는 또 다른 놀라운 기능입니다. Monster, Indeed, LinkedIn 등과 같은 모든 주요 구인 게시판에 공석을 신속하게 배포하는 데 도움이 되는 도구를 통해 채용 담당자는 엄청난 시간을 회수할 수 있습니다. 페이스북 및 구글 포 잡스도 최고의 리쿠르팅 SaaS 시스템과 더 많은 지역 및 전문 구인 게시판에 자동으로 포함됩니다.
그러나 진정한 이점은 이 모든 게시물 활동을 관리하는 것입니다. 리쿠르팅 SaaS 시스템은 이러한 모든 모집 채널을 모집자가 간단하게 관리할 수 있도록 하나의 단일 플랫폼으로 집계할 수 있습니다.
리쿠르팅 SaaS는 채용 담당자가 심층 분석, 전략적 의사 결정 및 포괄적인 보고를 위해 찾을 수 있는 귀중한 메트릭의 보고입니다. 지원했던 모든 지원자에 대한 모든 정보를 클라우드 기반 중앙 집중식 리소스에서 즉시 확인할 수 있으며, 이는 채용자가 채용 전략의 어떤 구성 요소가 성공하고 있는지, 어떤 활동에 더 많은 주의가 필요한지 파악하는 데 도움이 될 것입니다.
직원 유지
포브스에 따르면, 중간 직급이 이직하는 데 드는 비용은 그들 월급의 125%라고 합니다. 이런! 이건 어느 회사든 당황스러울 수 있는 수치입니다. 과도한 직원 이직으로 인한 재정적 단점은 명백합니다(계산을 하고 싶다면 여기 유용한 자원이 있습니다). 그리고 모집 SaaS는 회사 문화와 잘 어울리거나 그렇지 않은 후보자의 특정 특성을 드러내는 데 도움을 주어 직원 이직률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
리쿠르팅 SaaS는 채용자가 우수 직원의 특정 특성을 파악할 수 있도록 돕고, 해당 특성을 특정 후보자에게 매칭시켜 직원 유지율에 긍정적으로 기여할 수 있는 방법을 제공합니다.
원격으로 호스팅되는 클라우드 기반 시스템을 통해 후보 데이터의 보안을 유지하고 무결성을 보장하는 책임은 전적으로 SaaS 공급업체에서 처리합니다. 솔직히, 기업의 데이터는 비즈니스의 핵심에 IT 운영이 없는 기업보다 SaaS 공급업체의 손에 훨씬 더 안전하게 보호됩니다.
이것이 기업이 인사관리 운영뿐만 아니라 모든 비즈니스 기능을 위해 SaaS 솔루션을 빠르게 채택하는 이유 중 하나입니다.
채용·채용 대행사의 입맛에 맞춰줄 빼놓을 수 없는 기능입니다. 채용 CRM(고객 관계 관리)은 채용 담당자와 계정 관리자가 리드 및 고객과의 커뮤니케이션과 협업을 관리하는 데 필요한 모든 도구를 제공하는 동시에 채용 업무와 관련된 모든 정보를 제공하는 핵심 기능입니다. 이 모든 것이 단일 플랫폼 내에서 매우 유동적으로 이루어지며 이는 엄청난 이점입니다. 오늘날의 경쟁 환경에서 이러한 기능을 보유하는 것은 그 어느 때보다 중요합니다.
1,100명의 고용주를 대상으로 한 여론 조사에서 82%가 대유행의 영향을 탐색하는 방법으로 원격 인터뷰를 채택했다고 밝혔습니다. 이러한 원격 인터뷰의 결과는 매우 호의적이어서 93%가 특히 고용 초기 단계에서 실무를 계속할 것이라고 말했습니다.
그리고 그것에 대해 사랑하지 않는 것은 무엇입니까? 후보자와 고용주 측에서 원격 인터뷰의 이점은 나열하기에는 너무 많지만 고용주는 필요한 경우 전국의 후보자를 인터뷰할 수 있습니다는 사실을 좋아합니다. 그리고 후보자는 주차, 고용주 찾기 및 기타 여러 변수와 같이 면접에 참석하는 것과 관련된 정신적 스트레스 요인과 씨름할 필요가 없으므로 더 "본인스럽게" 할 수 있습니다. 리쿠르팅 SaaS 시스템은 원격 인터뷰를 활용하기로 선택한 환경에 매우 적합하며 고용주와 후보자에게 좋습니다.
지금까지 우리는 리쿠르팅 SaaS를 ROI 측면에서 투자할 가치가 있는 다양한 애플리케이션을 식별했습니다. 채용 담당자에게 어떤 소싱 채널이 최고의 후보자를 산출하는지 보다 정확하게 식별할 수 있는 기능을 제공하고 회사에서 성공적으로 수행할 채용으로 이어질 가능성이 있는 후보자의 특성을 식별하는 데 도움을 줍니다. 이러한 모든 활동은 직간접적으로 회사의 성장에 기여할 것입니다.
클라우드 기반 서비스인 기업은 지원 IT 인프라를 설치할 필요가 없다는 사실을 이미 재정적으로 "선행"하고 있습니다.
많은 기업들이 가장 매력적으로 생각하는 것은 SaaS 서비스 채용의 가격 구조다. 매우 경제적이며 계층형 형식으로 제공되는 경우가 많기 때문에 기업들은 대기업용 "엔터프라이즈" 라이센스와 신생 및 소규모 기업을 위한 보다 경제적인 가격 패키지 중에서 선택할 수 있습니다. 업계 선두의 SaaS 기업들은 종종 고유한 요구와 요구사항을 가진 기업들을 위한 맞춤형 가격 계획을 가지고 있습니다.
리쿠르팅 SaaS 서비스 구독을 정당화하는 데 필요한 모든 증거를 제시했으므로 다음 단계는 귀사에 가장 적합한 SaaS 소프트웨어를 결정하는 것입니다. 다행스럽게도, 우리는 시장 조사를 했고 어느 것이 최선인지 꽤 결정적으로 결론을 내릴 수 있습니다. 위에서 설명한 모든 이점을 고려할 때, 이 모든 것의 확실한 승자는 Manatal입니다.
SaaS 채용 분야의 거물인 Manatal은 업계 최고의 기업에 오늘날 시장에서 가장 기술적으로 발전되고 직관적인 리쿠르팅 SaaS 시스템을 제공하는 것으로 확고한 명성을 쌓아온 회사입니다. Manatal의 인기는 여러 가지 요인으로 볼 수 있지만, 회사가 진정으로 경쟁에서 우위를 점하고 있는 곳이 바로 커스터마이징과 적응력입니다. 많은 인사관리 부서에서는 Manatal의 리쿠르팅 SaaS가 매우 커스터마이징이 가능하고 모든 회사의 고유한 역학에 적응할 수 있다는 것을 검증할 수 있는 결론을 내렸기 때문에, 많은 신입사원들이 SaaS를 가장 먼저 선택할 수 있는 선택입니다.
Manatal의 플랫폼은 전체 채용 과정에 걸쳐 후보자를 소싱하고 관리하기 위한 다양한 도구를 포함하고 있으며, 기술적 특성에 상관없이 누구나 쉽게 소프트웨어의 기능을 배울 수 있는 직관적인 인터페이스를 제공합니다.
Manatal의 SaaS 채용과 함께 제공되는 유용한 기능 중에는 채용자가 최적의 인재를 빠르게 선별하고 찾을 수 있는 직관적인 AI 기술이 있습니다. 참여 측면에서 소프트웨어는 모집자가 더 깊은 참여 수준을 달성할 수 있도록 유용한 커뮤니케이션 및 협업 도구와 함께 제공됩니다.
Manatal은 현재 자사 웹사이트를 통해 SaaS 소프트웨어 채용 무료 평가판을 제공하고 있으며, 귀사에서 소프트웨어를 사용함으로써 얻을 수 있는 이점을 구체적으로 공유할 수 있는 전문가 중 한 명과 데모를 예약할 수도 있습니다.
무료 데모와 무료 체험판을 통해 2022년 Manatal이 어떻게 채용과 인재 관리를 귀사의 최고 경쟁 우위로 만들 수 있는지 알아볼 수 있습니다.
가장 성공한 회사들은 그들의 직원들이 그들 사업의 전부라고 말할 것입니다. 참여적이고, 성과가 높으며, 조화로운 직장문화가 없다면 현대 경제에서 성장하기가 매우 어렵습니다. 귀사가 리쿠르팅 SaaS를 다음으로 채택해야 하는지 여부를 결정할 때 존재하는 Fortune 500대 기업을 고려하십시오. 이 중 98%가 채용 소프트웨어를 사용하여 채용하고 있습니다.
SaaS 채용이 운영에서 그렇게 중요한 역할을 합니다면 귀사에서도 담당해야 하지 않을까요?
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