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이 시점에서, 여러분은 이미 빈자리를 메우기 위해 외부의 도움이 필요하다는 사실을 깨달았을 것입니다. HR 팀은 동시에 여러 작업을 처리하느라 바쁘겠지만 가능한 한 빨리 특정 직책에 대한 후보자를 확보해야 합니다.
특히 기업에게는 시간이 가장 중요합니다! 회원이 부족하면 결국 제 기능을 다 할 수 없습니다. 채용 대행사가 도움을 주기 위해 오기 때문에 당황할 필요가 없습니다. 귀사에는 처음부터 끝까지 귀사의 채용 노력을 지원하는 전담 직원이 있습니다. 그들은 이 중요한 인재 획득 과정을 성공적으로 촉진할 수 있도록 노력할 것입니다.
하지만, 함께 일할 적절한 회사를 선택하는 것은 보이는 것만큼 쉽지 않습니다. Murray Resources에 따르면, 미국에는 20,000개 이상의 인력 및 채용 기관이 있으며, 전 세계적으로는 훨씬 더 많다고 합니다! 선택할 수 있는 옵션이 너무 많기 때문에 수익성 있는 결정을 내리는 기준을 모르고 맹목적으로 하나만 선택할 수는 없습니다.
그렇기 때문에 이 기사에서는 채용 대행업체를 선정할 때 알아야 할 모든 사항의 목록을 작성하여 회사의 목표를 달성함과 동시에 비즈니스에 필요한 귀중한 시간과 자원을 절약하고 있습니다.
무엇보다 먼저 채용 대행사가 무엇을 의미하는지 이해해 봅시다.
한마디로 고용주와 고용인 사이의 매개체 역할을 하는 기업입니다. 그들은 다양한 회사 및 비즈니스와 협력하여 조직과 직책에 적합한 후보자를 찾고 선별하고 성공적으로 고용하는 데 도움을 주는 외부 채용 담당자입니다.
특히 사내 채용 담당자가 바쁘고 최고의 인재를 조달할 시간이 없는 경우 연락을 취하기에 완벽합니다. 이러한 회사들은 적합한 후보자를 찾기 위해 최선을 다하기 때문에 이것은 좋은 생각입니다. 결국, 그들은 그들이 제안한 잠재 고객이 승선한 후에만 수수료를 받습니다.
이를 통해 나쁜 고용과 낮은 고용률을 피할 수 있으며 이는 전반적인 ROI 측면에서 진정으로 유익한 것으로 판명되었습니다.
위의 요점을 요약하자면, 당신이 채용 대행업체와 함께 일해야 하는 세 가지 주요 이유가 있습니다.
SHRM은 중요한 보고서를 수행했고 평균 채우기 기간은 42일이라고 말했습니다. 채용 대행업체와 협력함으로써, 당신은 당신의 회사가 필요로 하는 인재를 얻기 위해 필요한 날들을 줄일 수 있습니다.
전담 채용 담당자는 광범위한 네트워크를 통해 역할에 적합한 인재를 최대한 효율적이고 효과적으로 찾고 데이터베이스를 재개합니다. 소싱 외에도 그들은 선별, 초기 인터뷰 등과 같은 채용 프로세스의 대부분의 시간 소모적인 측면을 처리합니다.
또한 구인 광고 게시, 초과 근무 비용, 교육 비용 등과 같은 일부 영역에서 비용을 절감할 수도 있습니다.
집중력과 더 나은 소싱 능력으로, 그들은 여러 플랫폼에 걸쳐 후보자를 소싱하고 철저하게 선별하기 위해 추가적인 조치를 취합니다.
전화 면접, 평가 시험 등을 통해서든 간에, 그들은 당신의 회사에 받아들여질 수 있는 것들만 통과하도록 합니다. 그들은 적합하지 않은 사람들을 제거하고 조직의 목표와 목표에 적응할 수 있는 자격을 갖춘 사람들과만 진행할 것입니다.
또한, 이전 포인트와 연결하기 위해 절약된 시간을 사용하여 우수한 후보자들이 서두르지 않고 적절하게 선별되도록 할 수 있습니다.
종종 사람들은 채우기 어려운 직책에 대한 지원을 구하기 위해 채용 대행사과 협력합니다. 시간 구속의 문제가 아니라 특정 포지션을 둘러싼 치열한 경쟁일 수 있습니다.
이는 특히 기술, 디지털, 마케팅, 접객 등과 같은 고위직이나 수요가 많은 분야에 적용됩니다. 많은 기업들이 최고의 제품을 놓고 다투고 있으며, 그러기 위해서는 훌륭한 기술이 필요합니다.
그러한 채용 대행사의 채용 담당자는 협상을 잘하고 후보자가 합류하도록 설득하도록 훈련을 받았습니다. 그 문제에 대한 그들의 축적된 경험은 또한 그들이 매번 더 나아지도록 돕습니다.
이것은 틀림없이 모든 것 중에서 가장 중요한 단계이며 나중에 다음 부분에서 도움이 될 것입니다.
우선, 어떤 형태의 채용 대행사가 필요하신가요? 임시직이나 계약직이라면 인력 대행사가 최선의 선택입니다. 최고위급 간부들은 어떻습니까? 헤드헌팅 대행사가 그 지역에서 가장 좋습니다.
정규직 직원을 찾고 있다면 전통적인 채용 회사가 바로 당신이 찾아야 할 것입니다. 틈새 기관도 있다는 것을 기억해야 합니다. 이 채용 대행사는 일반 채용 대행업체와 달리 자기 분야에 특화된 고급 인재를 찾는 데 유리합니다. 왜 그럴까요? 그들은 시장의 인재 격차를 이해하고 그러한 전문적 역할에 가장 적합한 후보자를 제공함으로써 더 빨리 자리를 채울 수 있도록 도와주기 때문입니다.
우리는 여기에 다양한 유형의 채용 대행사에 대해 자세히 썼습니다. 더 나은 이해를 위해 읽어보세요.
귀사에 가장 적합한 채용 대행업체를 선정하는 두 번째 단계는 귀사에 필요한 것이 무엇인지 자세히 설명하는 것입니다. 여러분이 이것에 대해 가능한 한 명확히 해서 그들이 여러분에게 어떤 종류의 재능이 필요한지 확실히 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다.
그들과 연락하기 전에 계획을 세우세요. 한 자리만 채워야 합니까? 아니면 많이 있습니까? 어떤 역할을 수행하려고 하십니까? 그것은 영구적인 일입니까 아니면 임시적인 일입니까? 엔트리 레벨입니까, 관리 레벨입니까? 당신은 그들이 어떤 종류의 사전 경험을 하기를 원합니까?
이러한 기본 질문은 기업이 당신을 정확하고 정확하게 올바른 인재로 이끄는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 여러분의 회사에 대해 말하는 것을 두려워하지 마세요. 논의할 사항이 많이 있습니다.
그러한 주제에 대해 설명하는 것이 지루해 보일 수 있지만, 시장에서 최고 중 최고를 진정으로 얻으려면 이러한 주제가 필요하다고 믿는 것이 가장 좋습니다.
채용 대행사를 인터뷰하는 것을 부끄러워하지 마십시요. 마치 이 대행사들 자신이 지원자인 것처럼 행동하세요. 두 번째 단계에서, 당신은 그들이 당신의 회사를 알아가는 데 시간을 할애했습니다. 이제, 여러분이 그들에 대해 더 자세히 조사할 차례입니다.
다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
이 모든 것이 여러분의 요구를 충족시킬 수 있는지 여부에 대한 즉각적인 인상을 줄 것입니다. 그러한 질문들에 대해 생각해보고 그들의 배경을 더 깊이 파헤쳐 보세요. 이것은 또한 그들이 얼마나 준비되고 전문적이었는지 보여줄 것입니다.
에이전시에 대해 묻는 것은 한 가지이지만 채용 담당자가 어떻게 작동하는지 아는 것은 다른 문제입니다.
최고의 채용 대행업체를 선정하는 네 번째 단계는 직원들의 경험을 확인하는 것이다. 당신이 이것을 할 수 있는 방법은 많습니다.
당신은 그들과 직접 대화하고 그들의 방법이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 그들은 후보자들을 사전 선별하기 위해 무엇을 하는가? 직접 방문합니까 아니면 온라인 또는 전화를 통해 이루어집니까?
당신은 또한 그들이 후보자를 어떻게 구하는지 물어볼 수 있습니다. LinkedIn, Facebook 등 플랫폼에서 적극적으로 찾는 것이 주어집니다. 취업을 원하는 사람들이 있다는 것을 알고 있기 때문에 효과적입니다. 하지만, 그들은 재능 시장의 한 부분만을 대표한다는 것을 기억하십시요.
훌륭한 채용 담당자는 세상에 수동적인 후보자가 더 많다는 사실을 알고 있으며(Linkedin에 따르면 70%) 이러한 개인이 능동적인 후보자보다 더 높은 ROI를 가져올 수 있습니다. 그들은 더 많은 경험을 가지고 있고 어떻게 보면 "요구 중"이라고 말할 수 있습니다.
문제는 그들이 정말로 새로운 직업을 찾는 것이 아니라 다른 곳에서 다른 기회에 대해 더 많이 듣는 것에 관심이 있다는 것입니다. 채용담당자가 능력이 있다면 결국 이직하도록 설득할 수 있을 것입니다. 이것을 꼭 기억하십시요!
당신은 또한 인터넷에서 추천서와 피드백을 확인할 수 있습니다. 물론, 고객과 함께 일하는 것에 대한 생각을 진술하는 고객들의 리뷰가 있을 것입니다.
그들은 회사를 옮기고 있습니다. 그들은 전략적이고 설득력이 있어야 인재들이 귀사에 입사하도록 설득할 수 있습니다.
이것은 아마 기업들에게는 쉬운 일일 것입니다. 하지만 강조해야 할 것은 여전히 중요합니다. 일단 그들이 앞서 언급한 기준에 체크합니다고 느끼면, 그들의 서비스를 살 여유가 있는지 확인해 보십시요.
이것은 고려해야 할 중요한 단계입니다. 여러분은 그들이 여러분에게 수준 높은 재능을 제공할 수 있다고 이미 확신하고 있지만, 그것은 단지 숫자에 대한 논의의 문제입니다.
이것에 대해 당신의 고용팀과 상사와 상의하십시요. 그럴 가치가 있을까요? 아직 예산 범위 내인가요? 그 자리를 채우기 위해 얼마나 절실하게 필요합니까? 이것은 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
또는 서비스 가격을 미리 확인할 수 있습니다. 어떤 사람들은 채용 에이전시와 채용 담당자에 대해 알게 된 다음 비용이 너무 많이 든다는 사실을 알게 되는 것은 시간 낭비라고 주장할 수 있습니다.
당신은 그들의 웹사이트나 온라인 리뷰를 통해 그러한 정보를 얻을 수 있습니다. 당신은 또한 그들에게 직접 연락해서 이것을 직접 물어볼 수 있습니다. 서비스, 약관 및 가격에 대해 문의합니다.
채용 에이전시와 협력하는 비용에 대해 더 많은 정보를 제공하기 위한 약간의 배경 설명이 있습니다.
Deloitte에 따르면 고용당 평균 비용은 $4,000입니다. 역할과 채용 과정에 대한 방식에 따라 낮아질 수도 있고 높아질 수도 있습니다.
이제는 채용 대행업체의 수수료도 자신이 원하는 직급에 따라 달라집니다. 그들은 다음 요소들을 고려합니다.
일반적으로 Undercover Recruiter 는 신입사원의 첫해 급여의 15~25%를 청구한다고 합니다. 다만, 채우기 어려운 역할이거나 최상위 직급이라면 최대 50%까지 올라갈 수 있습니다. 그것이 그들이 그것을 계산하는 방법입니다.
더 큰 그림을 보는 것을 잊지 마십시오. 처음에는 비용이 많이 들지만 장기적으로 수익을 생각하십시오. HR 실무자로서 우리는 모든 직원이 투자라고 믿습니다. 그들이 조직에 어떻게 기여할 수 있는지 생각하고 거기에서 잠재적인 이익을 얻을 수 있습니다.
그것은 당신의 사업을 성사시키거나 망칠 까다로운 딜레마입니다. 이것을 가볍게 여기지 마십시오!
온라인에는 옵션을 확인할 수 있는 몇 가지 훌륭한 플랫폼이 있습니다. 회사 규모, 업종 및 이상적인 예산 범위를 입력하여 추천 목록을 얻을 수 있습니다.
또한 실제 및 실제 고객이 작성한 수많은 리뷰를 읽을 수도 있습니다.
최대한 파트너십을 극대화하고 싶기 때문에 다시 확인하는 것이 가장 좋습니다.
온라인에는 세계 또는 특정 국가의 최고의 채용 대행사를 보여주는 수많은 목록이 있습니다. 실사를 하고 그들을 찾아보세요.
이와 같은 상위 채용 소프트웨어 목록도 확인할 수 있습니다. 왜 그런 소프트웨어를 체크합니까? 채용 대행 회사는 그들의 채용 노력을 위한 도구를 사용할 수도 있고, 여러분은 그들이 무엇인지 모를 수도 있습니다.
이 목록을 확인하면 사람들이 가장 잘 선택한 목록을 볼 수 있습니다. 당사의 소프트웨어인 Manatal은 시작하기에 좋은 지표입니다. 당사는 다양한 산업 분야의 채용 대행사 및 중소 기업을 위해 설계된 클라우드 기반 인적 자원 관리(HRM) 솔루션입니다. 소싱, 지원자 추적, 추천 엔진, 팀 협업을 위한 도구 등을 포함한 기능이 있습니다. 제일 좋은 부분은 저희 소프트웨어는 월 $15부터 시작합니다!
그리고 이제 끝입니다! 이제 올바른 결정을 내리기 위해 추가 주의사항과 함께 따라야 할 기준을 알게 되었습니다. 무한한 선택사항이 있지만 전반적인 성공과 수익성을 원한다면 이 다섯 가지 단계를 통해 비즈니스에 가장 적합한 선택으로 안내할 수 있습니다.
어떤 채용 대행사를 선택해야 할지 아직 확실하지 않습니까? 여기를 클릭하여 채용 및 HR 기술에 대한 자세한 정보를 확인하거나 여기를 클릭하여 14일 무료 평가판을 살펴보십시오.
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