인성검사가 어떻게 채용 트렌드가 되었는가.

우리는 후보자들은 면접 과정의 모든 단계를 제대로 수행하고 있으며, 어떤 형태의 검사가 요청될 때까지 직업을 거의 가진 것처럼 보임을 모두 보았습니다. 많은 후보자들이 이 추가로 인해 당황스럽지만, 유일한 불안 요소는 "검사"라는 단어를 선택하는 것입니다.

그러나 전문적인 검사는 고용주가 고용 전에 후보자를 추가로 심사할 수 있도록 하는 유효하고 공정한 관행입니다. 그리고 요즘에는 직무 검사가 모든 인터뷰에서 예상되는 부분이기는 하지만, 인성검사는 프로세스에 새로 추가된 것으로 고용주에게 후보자의 행동, 기술 및 성격에 대한 보다 구체적인 통찰력을 제공합니다.

인성검사가 새로운 채용 트렌드인가요?

산업 및 조직 심리학 협회 (Society for Industrial and Organizational Psychology)에서 가져온 데이터에 따르면 미국 고용주의 13%가 면접 과정에 인성검사를 포함하고 68%의 고용주는 직무/역할 별 기술테스트를 사용합니다. 이러한 수치는 새로운 채용관행을 따라잡는 기업의 불가피한 변화를 감안할 때 지속적으로 증가하고 있습니다.

채용 관행의 이러한 글로벌 변화는 신규직원의 기업적응을 기업의 강조점으로 만들었습니다. 하지만 비용이 많이 들고 시간과 노력이 많이 드는 관행이므로 고용주는 사전에 장기고용 후보자들을 조사하는 것이 가장 유리하다는 것을 알게 됩니다.

고용주들은 왜 인성검사를 사용하나요?

인성검사를 추가하면 고용주는 직원이 조직에 적응할 수있는 능력을 느낄 수 있습니다. 그들이 더 잘 맞을수록 그들은 오랫동안 회사의 일원으로 남을 가능성이 높아져 공석을 채우는 데 필요한 시간과 노력을 완전히 없앨 것입니다.

40분간의 인터뷰는 후보자에 대한 피상적인 세부 사항을 드러나게 합니다. 그것은 표면을 훑어보고 그들이 가진 능력, 경험 및 지식을 요약합니다. 그 후보자가 잘 맞을지 판별하기 어렵습니다. 따라서 인성검사를 추가하면 채용 관리자와 고용주가 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있습니다.

1- 문화적 적합성

후보자가 회사의 문화에 적합한지 여부를 결정하는 것은 고용주가 기대해야 할 사항에 대한 일반적인 아이디어를 얻을 수 있습니다. 문화적 적합성이 좋다는 것은 서로 잘 어울리고 하나의 단위로 잘 운영되고, 생산성 수준이 향상되는, 양립 가능한 인력으로 귀결됩니다.

인성검사를 활용하는 포인트는 지원자에게 최적의 근무 환경을 결정하는 것입니다. 일부 고용주는 문화적 적합성의 중요성을 믿지만 좋은 인터뷰를 버릴만큼 중요한 포인트는 아닙니다.

예를 들어, 기업 환경에서 성공하는 지원자는 빠르게 진행되는 스타트업 환경에서 잘하지 못할 것이며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이러한 통찰력을 통해 고용주는 온보딩 프로세스 및 고용에 대한 분위기를 설정할 수 있습니다.

2- 역할 및 팀 맞춤

당신의 디지털 마케팅 후보자는 인상적인 이력서와 상당한 경험을 가지고 있습니다. 그러나 그들은 팀 플레이어 일까요 아니면 독불장군일까요? 그들이 그 역할에 대한 사회적 요구사항에 부합할까요? 팀 전체로 중요한 기한이 다가오면 그들이 주도할 수 있을까요?

인성검사는 후보자가 능력과 기술 이상의 위치와 팀에 적합한 지 여부를 보여줄 수 있습니다. 결단을 내릴 수 있는지, 문제 해결에 어떻게 접근하는지, 필요할 때 또는 압박을 받고 있을 때 리더십 기술을 발휘하는지 여부를 보여줍니다.

이것들은 일반적으로 입사 후 첫 몇 개월 동안 드러나는 모든 세부 사항입니다. 그러나 심층 인성검사를 도입하면 프로세스 초기에 이러한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

3- 커뮤니케이션 스타일 및 선호도

커뮤니케이션은 신입 사원에게 가장 중요한 고려 사항일 것입니다. 사람들은 다른 방식으로 일하며, 우리 모두는 생산성을 위한 레시피인 프로세스를 가지고 있습니다. 환경이 그것을 방해하지 않는 것이 중요합니다.

스타일과 선호도 측면에서 커뮤니케이션은 개인별로 구체적이어야 하며 정보를 흡수하고 전달하는 가장 효율적인 방법에 맞춰져야 합니다.

인성검사를 통해 후보자에 대해 무엇을 알 수 있나요?

• 정보 획득 (지원자가 정보를 흡수하는 방법)
• 의사 결정 능력 (압박을 받는 리더십)
• 프로세스 및 합리적 사고 (문제 해결 기술)
• 조직 기술 및 시간 관리 (생산성)

선택할 수 있는 다양한 옵션이 있습니다. 회사 문화, 직장 선호도에 맞고 조직에 가장 중요한 질문을 제공하는 인성검사를 선택하는 것이 중요합니다. Manatal의 지원자 추적 시스템을 사용하면 개방형 API를 통해 선택한 테스트를 플랫폼에 통합할 수 있습니다.

이 기능을 통해 사용자는 회사 또는 부서 운영을 위한 하나의 로컬 에코시스템에 서로 다른 기능을 위한 다양한 소프트웨어를 연결할 수 있습니다. 또한 한 소프트웨어에서 다른 소프트웨어로의 데이터 가져오기 및 내보내기를 원활하고 안전한 프로세스로 만듭니다. 또한 사용자는 Manatal이 호스팅하는 경력 페이지와 해당 사용자 정의 가능한 필드 및 양식을 활용하여 자체 설문지를 만들 수 있습니다.

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