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Na sociedade digital atual, as empresas com melhor desempenho a nível mundial estão alcançando um nível de sucesso surpreendente ao adotarem uma abordagem digital quando se trata de recrutamento de profissionais. A comunidade empresarial global está explorando cada vez mais o mercado de tecnologia de RH de $24 bilhões para adotar soluções de recrutamento e integração escaláveis que possam combater eficazmente a atual escassez de mão-de-obra e, ao mesmo tempo, avançar à velocidade dos negócios modernos.
Isto significa que os profissionais de RH estão mais do que nunca recorrendo à tecnologia para acelerar e melhorar as estratégias de recrutamento e atrair candidatos de elite. Quem pode censurá-los? As tecnologias de Software-as-a-Service, ou SaaS de recrutamento, estão revolucionando os processos de recrutamento tradicionais, e estão revelando-se particularmente eficazes em termos de atrair candidatos millennials e da Geração Z, conhecedores da tecnologia, que são os dois grupos que representam as partes mais significativas da nossa força de trabalho.
3% da população ativa dos EUA deixou os seus empregos em setembro passado, e as empresas estão travando uma guerra para atrair os melhores talentos. O sistema SaaS de recrutamento está tornando-se rapidamente o ativo estratégico no centro das estratégias de recrutamento modernas, à medida que os profissionais de RH lutam por recursos técnicos para ultrapassar o que os meios de comunicação social estão chamando de “a Grande Demissão”.
É bastante simples. O momento de considerar investir num SaaS de recrutamento é agora. Não no próximo ano. Não depois da sua empresa avaliar os resultados do 4º trimestre. De acordo com dados governamentais recentes, há mais de 10 milhões de oportunidades de emprego disponíveis. Se a sua empresa ou agência está seriamente empenhada em atrair os melhores talentos, os inovadores, os “agentes de mudança”, então um SaaS de recrutamento é essencial para o seu sucesso de recrutamento.
Existem estudos suficientes para demonstrar que as empresas que continuam a confiar nos processos tradicionais de RH com atributos cansativos como longos processos de candidatura estão afastando os melhores candidatos. Um relatório recente da Monster.com indica que 90% da população da Geração Z considera a extensão da tecnologia utilizada no processo de candidatura e entrevista de uma empresa, e tem uma influência direta no seu interesse em trabalhar para essa empresa. 50% deles nem sequer perdem tempo apresentando uma candidatura a uma vaga se esta demorar muito tempo.
Essencialmente, quase 70% de todos os profissionais de recrutamento acreditam que a melhor forma de aumentar a eficácia das estratégias de recrutamento para a sociedade moderna é investir em tecnologias de RH como um SaaS de recrutamento.
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Então, o que é que queremos dizer com SaaS? Essencialmente, é uma tecnologia de software a pedido, notavelmente eficaz, que reside na nuvem. É um recurso muito útil e centralizado em que os profissionais de RH e as agências de recrutamento passaram a confiar, servindo como a espinha dorsal tecnológica dos seus esforços de recrutamento. O SaaS de Recrutamento dá aos recrutadores e agências de recrutamento a capacidade de automatizar muitas tarefas relacionadas com RH, tais como a colocação de postos de trabalho, seleção de candidatos, e outras responsabilidades que tradicionalmente têm sido muito demoradas e tarefas de trabalho intensivo.
Qualquer coisa que um recrutador seja obrigado a fazer cinco ou mais vezes por dia é uma atividade que deve ser automatizada, se possível. Em muitos casos, o SaaS de Recrutamento é um recurso capaz de alcançar esta automatização. Através da automatização de atividades repetitivas, estes sistemas SaaS poupam quantidades substanciais de tempo aos recrutadores para que estes possam dedicar esse tempo a outros esforços de recrutamento importantes.
Além disso, o SaaS de Recrutamento é uma tecnologia baseada na nuvem. A empresa de alojamento SaaS fornece a funcionalidade completa do software, de modo a que os recrutadores e agências não sejam obrigados a investir na construção da sua própria infraestrutura informática dispendiosa. Não há quaisquer problemas de licenciamento de software, soluções de instalação, ou quaisquer problemas de suporte técnico inerentes a soluções de software instaladas localmente.
O SaaS de Recrutamento é de fácil acesso, móvel, e muito rentável. Em termos de custos, o software SaaS de recrutamento vem frequentemente como um serviço baseado em assinaturas que provavelmente achará muito atrativo quando comparado com a alternativa de alojamento de um sistema de software por si próprio. O preço da assinatura permite que você adquira apenas o que necessita com base no número de recrutadores que possui.
As tecnologias SaaS estão sendo adotadas por empresas grandes e pequenas, e o RH é apenas uma das áreas onde o SaaS está sendo adotado, para tornar as empresas mais fortes e mais competitivas. Estima-se que 99% de todas as organizações deverão utilizar uma ou mais das soluções SaaS no mercado até ao final de 2022.
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Em suma, os benefícios de um SaaS de recrutamento são descritos abaixo:
As tecnologias de IA que vêm incluídas com os sistemas SaaS de recrutamento mais robustos atualmente existentes no mercado oferecem aos recrutadores uma série de ferramentas úteis que simplificam o processo de recrutamento de várias formas, desde a autoprogramação até a automatização. A IA é um sistema capaz de replicar o processo de pensamento humano, e os recrutadores passaram a contar com estas tecnologias para os ajudar de maneira automática e confiável a classificar através de extensos volumes de dados de candidatos, de modo a poderem tomar decisões inteligentes e baseadas em fatos para determinar quem são os melhores candidatos com base nesses dados.
Para recrutar eficazmente na sociedade moderna, os recrutadores precisam de ferramentas que possam ir além de um currículo e de uma entrevista. Estas tecnologias de IA são cruciais em termos da sua capacidade de localizar informações importantes online que um recrutador não pode obter a partir de um currículo e de uma entrevista. Estamos falando de um recurso que pode automaticamente digitalizar uma miríade de sites de comunicação social populares e depois “puxar” essa informação para o perfil de um candidato existente num sistema de software centralizado.
As tecnologias de IA fornecem aos recrutadores uma “imagem completa” dos seus candidatos, ajudando-os a determinar mais precisamente se o candidato é realmente um bom candidato.
Os seus esforços de recrutamento produzirão resultados de muito maior qualidade quando se utiliza um SaaS de recrutamento que coloca os candidatos no centro do processo de recrutamento em termos de feedback e envolvimento. O que torna o feedback e o engajamento dos candidatos tão importantes?
Matemática.
84% dos candidatos que atrai esperam uma resposta quando se candidatam a uma posição aberta na sua empresa. Sem esse reconhecimento, perderá 2/3 dos mesmos.
O sistema SaaS de recrutamento dá aos recrutadores as ferramentas de que necessitam para se envolverem e construírem facilmente relações com potenciais candidatos a um nível mais profundo, da mesma forma que um profissional de vendas constrói uma relação com um potencial cliente. Um SaaS de recrutamento pode distribuir automaticamente confirmações eletrônicas personalizadas e até capacitar os candidatos a “auto programar” certos componentes do processo de contratação, como a entrevista.
Ao manter os candidatos envolvidos, eles continuam interessados em trabalhar para a sua empresa e isso reduz a probabilidade de perder candidatos que de outra forma se sentiriam desinformados, ou mesmo negligenciados.
No mercado de trabalho atual, o primeiro ponto de contato entre um candidato e um empregador tem frequentemente lugar online. Os melhores sistemas SaaS de recrutamento fornecem aos recrutadores as ferramentas necessárias para construir um portal de carreira altamente envolvente e totalmente integrado que facilita aos potenciais talentos o conhecimento da sua empresa e marca. Isto pode ser muito eficaz para empresas que queiram cultivar relações mais fortes com candidatos da Geração Z, devido à sua receptividade para se ligarem a marcas conhecidas. Oitenta por cento dos candidatos da Geração Z estão interessados em seguir mais empresas e marcas online.
A sua página de emprego é responsável por cerca de 45% do total dos seus candidatos, para qualquer cargo específico. Quando facilita aos candidatos o conhecimento da sua empresa, está tomando medidas proativas para construir novas relações com eles.
Os melhores candidatos são “pensadores críticos”. Isso significa que eles terão um pouco de curiosidade sobre a dinâmica do processo de contratação da sua empresa. Um SaaS de recrutamento dá aos recrutadores os recursos de que necessitam para estabelecer um nível desejável de transparência, e isso é algo que os seus candidatos irão apreciar.
Agora está a tornar-se divertido - a capacidade de publicar facilmente posições abertas em milhares de canais gratuitos e premium a nível mundial com apenas alguns cliques. É outra característica maravilhosa de que os recrutadores beneficiam quando uma empresa adota um SaaS de recrutamento. Com ferramentas que o ajudam a distribuir rapidamente as posições em aberto a todos os principais conselhos de emprego como Monster, Indeed, LinkedIn, etc., os recrutadores ganham de volta enormes quantidades de tempo. Mesmo o Facebook e Google for Jobs são automaticamente incluídos nos melhores sistemas SaaS de recrutamento, assim como em muitos outros conselhos de emprego locais e especializados.
Mas o verdadeiro benefício é a gestão de toda esta atividade de publicação. O sistema SaaS de recrutamento pode agregar todos estes canais de recrutamento numa única plataforma para uma administração simples por parte do recrutador.
Um SaaS de recrutamento é um tesouro de métricas valiosas a que os recrutadores podem recorrer para uma análise aprofundada, tomada de decisões estratégicas, e relatórios abrangentes. Cada pedaço de informação sobre cada candidato que já se candidatou está imediatamente disponível num recurso centralizado, baseado na nuvem, e que se revelará muito engenhoso para ajudar os recrutadores a compreender quais os componentes das suas estratégias de recrutamento que estão tendo sucesso, e quais as atividades que necessitam de mais atenção.
De acordo com a Forbes, o custo de uma mudança de posição de nível médio é de 125 por cento do seu salário! Caramba! Esse é um número que qualquer empresa acharia desconcertante. As desvantagens financeiras de uma rotação excessiva de empregados são óbvias (se quiser fazer as suas contas, aqui está um recurso útil), e um SaaS de recrutamento pode ser fundamental no combate à rotação de empregados, ajudando a revelar certas características dos candidatos que são mais suscetíveis de se identificarem com a cultura de uma empresa, ou não.
Um SaaS de recrutamento ajuda os recrutadores a identificar características específicas dos melhores empregados e proporciona uma forma de tentar fazer corresponder essas mesmas características a certos candidatos, contribuindo assim positivamente para as taxas de retenção de empregados.
Com um sistema remoto, baseado na nuvem, as responsabilidades de garantir e assegurar a integridade dos dados dos seus candidatos são inteiramente assumidas pelo seu fornecedor SaaS. Francamente, os dados de uma empresa estão ainda mais seguros nas mãos de um fornecedor SaaS do que nas mãos de uma empresa que não tem operações de TI no centro do seu negócio.
Esta é uma das razões pelas quais as empresas estão adotando tão rapidamente soluções SaaS e não apenas para operações de RH, mas para todas as funções empresariais.
Esta é uma característica indispensável que irá atender às agências de recrutamento de pessoal. Recrutamento CRM (Customer Relationship Management) é uma característica-chave que dá aos recrutadores e gestores de contas todas as ferramentas de que necessitam para gerir a comunicação e colaboração com os líderes e clientes, fornecendo ao mesmo tempo toda a informação relacionada com as operações de recrutamento. É tudo feito de forma muito fluida e tudo dentro de uma única plataforma – isso é uma enorme vantagem. No panorama competitivo atual, ter estas capacidades nunca foi tão importante.
Uma sondagem de 1.100 empregadores revelou que 82% tinham adoptado a entrevista à distância como forma de navegar pelos efeitos da pandemia. Os resultados destas entrevistas à distância foram tão favoráveis que 93 por cento indicaram que iriam continuar a prática, especialmente durante as fases iniciais da contratação.
E quem é que não vai amar? As vantagens da entrevista à distância, do lado do candidato e do empregador, são demasiado numerosas para serem listadas, mas os empregadores estão adorando o fato de poderem entrevistar candidatos de todo o país, se necessário, e os candidatos podem ser mais “eles próprios” por não terem de enfrentar os fatores de stress mental associados ao chegar à entrevista, como o estacionamento, encontrar o empregador e muitas outras variáveis. Um sistema SaaS de recrutamento pode prestar-se bastante bem a ambientes que optem por tirar partido de entrevistas à distância, e isso é bom para empregadores e candidatos.
Até agora, identificamos uma vasta gama de aplicações que fazem com que um SaaS de recrutamento valha bem o investimento em termos de ROI. Ao dar aos recrutadores a capacidade de identificar mais precisamente quais os canais de fornecimento que produzem os melhores candidatos, e ao ajudar a identificar características nos candidatos que são suscetíveis de conduzir a contratações que funcionarão com sucesso para a empresa - todas estas atividades contribuirão, direta ou indiretamente, para o crescimento de uma empresa.
Como um serviço baseado na nuvem, as empresas já estão financeiramente “à frente” sabendo que não lhes será exigida a instalação de uma infraestrutura informática de apoio.
A estrutura de preços dos serviços do SaaS de recrutamento é o que muitas empresas acham mais atrativo de todos. São muito económicos e muitas vezes vêm num formato escalonado, pelo que as empresas podem escolher entre uma licença “empresarial” destinada a empresas maiores, bem como pacotes de preços mais acessíveis para recém-chegados e empresas menores. Muitas vezes, as empresas líderes da indústria SaaS têm um plano de preços personalizado para as empresas com necessidades e requisitos únicos.
Agora que apresentamos todas as provas de que necessita para justificar a subscrição de um serviço SaaS de recrutamento, o seu próximo passo é determinar qual é o melhor software SaaS para a sua empresa. Felizmente, fizemos a pesquisa de mercado e podemos concluir, de forma bastante decisiva, qual é o melhor. Ao considerar todos os benefícios acima descritos, o vencedor claro em tudo isto é Manatal.
Uma indústria titã no mundo do SaaS de Recrutamento, a Manatal é uma empresa que construiu uma sólida reputação por fornecer às empresas líderes da indústria o sistema SaaS de recrutamento tecnologicamente mais avançado e intuitivo no mercado atual. A popularidade da Manatal pode ser atribuída a muitos fatores, mas onde a empresa está genuinamente acima da concorrência é onde a personalização e adaptabilidade estão em causa. Muitos departamentos de RH concluíram comprovadamente que o sistema SaaS de recrutamento da Manatal é muito personalizável e adaptável à dinâmica única de qualquer empresa, tornando-o a primeira escolha para muitos recém-chegados.
A plataforma Manatal inclui uma vasta gama de ferramentas para o fornecimento e gestão de candidatos durante todo o processo de recrutamento e oferece uma interface intuitiva que torna muito fácil para qualquer pessoa aprender a funcionalidade do software, por mais técnico que seja ou não.
Entre as faixas de características úteis que vêm com o SaaS de Recrutamento da Manatal estão as tecnologias intuitivas de IA que permitem aos recrutadores selecionar e localizar rapidamente os melhores talentos. Em termos de envolvimento, o software vem carregado de ferramentas úteis de comunicação e colaboração, que permitem aos recrutadores alcançar um nível de envolvimento mais profundo.
A Manatal está agora oferecendo um teste gratuito do seu software SaaS de recrutamento através do seu website, ou pode também reservar uma demonstração com um dos profissionais que pode partilhar especificamente como a sua empresa pode beneficiar da utilização do seu software.
Uma demonstração e um teste gratuito são as melhores formas de descobrir como a Manatal pode ser utilizada para fazer do recrutamento e da gestão de talentos as melhores vantagens competitivas da sua agência em 2022.
As empresas mais bem sucedidas dir-lhe-ão que os seus empregados são tudo para o seu negócio. Sem uma cultura de trabalho empenhada, de alto desempenho e harmoniosa, é muito difícil crescer nesta economia moderna. Ao determinar se a sua empresa deve ser a próxima a adotar um SaaS de recrutamento, considere as empresas da Fortune 500 - 98% delas utilizam algum software de recrutamento para fazer as suas contratações. Se um SaaS de recrutamento desempenha um papel tão proeminente nas suas operações, não deveria também ser no seu?
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