A World First in Recruitment: Chat with your Manatal data directly in ChatGPT and other LLMs. Introducing MCP Server.
Learn more
EN
In de huidige digitale samenleving bereiken 's werelds best presterende bedrijven een verbazingwekkend niveau van succes door te kiezen voor een digital-first benadering als het gaat om professionele werving. Het wereldwijde bedrijfsleven maakt steeds meer gebruik van de 24 miljard dollar HR-technologiemarkt om schaalbare rekruterings- en onboarding-oplossingen te implementeren die het huidige tekort aan arbeidskrachten effectief kunnen bestrijden en tegelijkertijd mee kunnen bewegen met de snelheid van het moderne bedrijfsleven.
Dat betekent dat HR-professionals meer dan ooit een beroep doen op technologie om hun rekruteringsstrategieën te versnellen en te verbeteren en topkandidaten aan te trekken. Wie kan het hen kwalijk nemen? Recruiting Software-as-a-Service - ofwel SaaS - technologieën brengen een revolutie teweeg in de traditionele rekruteringsprocessen. Ze blijken bijzonder effectief te zijn in termen van het aantrekken van tech-savvy millennials en Gen Z kandidaten - de twee groepen die het meest significante deel van onze beroepsbevolking uitmaken.
3% van de Amerikaanse beroepsbevolking gaf afgelopen september zijn baan op, en bedrijven voeren oorlog om het beste talent aan te trekken. Recruiting SaaS-systemen worden in hoog tempo de strategische troef in het centrum van moderne rekruteringsstrategieën, terwijl HR-professionals op zoek zijn naar technische middelen om het hoofd te bieden aan wat de media "Het Grote Ontslag Nemen" noemen.
Het is heel eenvoudig. De tijd om te investeren in een recrutering SaaS is nu. Niet volgend jaar. Niet nadat uw bedrijf de resultaten van het vierde kwartaal heeft geëvalueerd. Volgens recente overheidsgegevens zijn er meer dan 10 miljoen vacatures beschikbaar. Als uw bedrijf of onderneming het aantrekken van de beste talenten, de vernieuwers, de doorzetters en de "change agents" serieus neemt, dan is een recruitment SaaS essentieel voor uw recruitment succes.
Er zijn genoeg studies die aantonen dat bedrijven die blijven vertrouwen op traditionele HR-processen met vervelende middelen - zoals langdurige sollicitatieprocedures - de beste kandidaten afwijzen. Een recent rapport van Monster.com geeft aan dat 90% van de Gen Z-doelgroep de mate van technologie die wordt gebruikt in het sollicitatieproces van een bedrijf in overweging neemt, en dat dit directe invloed heeft op hun interesse om voor dat bedrijf te werken. 50% van hen zal zelfs geen tijd verspillen aan het reageren op een vacature als het te lang duurt.
In feite gelooft bijna 70% van alle rekruteringsprofessionals dat de beste manier om de effectiviteit van rekruteringsstrategieën voor de moderne samenleving te verbeteren, is door te investeren in HR-technologieën zoals een Recruiting SaaS.
.png)
Dus, wat bedoelen we precies met SaaS? In wezen is het een opmerkelijk effectieve, on-demand softwaretechnologie die zich in de cloud bevindt. Het is een zeer nuttige, gecentraliseerde bron waarop HR-professionals en wervingsbureaus zijn gaan vertrouwen en die dient als de technologische ruggengraat van hun wervingsinspanningen. Recruiting SaaS geeft recruiters en wervingsbureaus de mogelijkheid om veel HR-gerelateerde taken te automatiseren, zoals het plaatsen van vacatures, het screenen van kandidaten en andere verantwoordelijkheden die van oudsher zeer tijdrovend en arbeidsintensief waren.
Alles wat een recruiter vijf of meer keer per dag moet doen is een activiteit die, indien mogelijk, geautomatiseerd moet worden. In veel gevallen is Recruitment SaaS een middel dat deze automatisering mogelijk maakt. Door de automatisering van repetitieve activiteiten, leveren SaaS-systemen aanzienlijk veel tijd op voor recruiters, zodat ze die tijd kunnen besteden aan andere belangrijke wervingsinspanningen.
Recruiting SaaS is ook een cloud-gebaseerde technologie. Het hosting SaaS-bedrijf biedt de volledige functionaliteit van de software, zodat recruiters en bureaus niet hoeven te investeren in de opbouw van hun eigen kostbare IT-infrastructuur. Er zijn geen softwarelicentieproblemen, installatieproblemen of problemen met technische ondersteuning die inherent zijn aan lokaal geïnstalleerde softwareoplossingen.
Recruiting SaaS is toegankelijk, mobiel-vriendelijk en zeer kosteneffectief. Wat de kosten betreft, wordt SaaS recruitment software vaak geleverd als een abonnementsdienst die waarschijnlijk zeer aantrekkelijk is in vergelijking met het alternatief van het zelf hosten van een softwaresysteem. Door de abonnementsprijs kunt u alleen aanschaffen wat u nodig heeft op basis van het aantal recruiters dat u heeft.
SaaS technologieën worden toegepast door grote en kleine bedrijven, en HR is slechts één gebied waar SaaS wordt toegepast om bedrijven sterker en concurrerender te maken. Geschat wordt dat 99% van alle organisaties tegen het einde van 2022 één of meerdere SaaS-oplossingen zal gebruiken.
.png)
De belangrijkste voordelen van een Recruitment SaaS zijn:
De AI-technologieën die deel uitmaken van de meeste Recruitment SaaS-systemen bieden recruiters een scala aan nuttige tools die het wervingsproces op een groot aantal manieren vereenvoudigen, van zelf plannen tot automatisering. AI is een systeem dat in staat is het menselijke denkproces na te bootsen, en recruiters zijn gaan vertrouwen op deze technologieën om hen te helpen automatisch en betrouwbaar grote hoeveelheden kandidaatgegevens te sorteren, zodat ze doordachte, op feiten gebaseerde beslissingen kunnen nemen bij het bepalen wie de beste kandidaten zijn op basis van die gegevens.
Om in de moderne samenleving effectief te kunnen werven, hebben recruiters tools nodig die verder gaan dan een CV en een sollicitatiegesprek. Deze AI-technologieën zijn van cruciaal belang omdat ze online belangrijke informatie kunnen vinden die een recruiter niet uit een CV en sollicitatiegesprek kan halen. We hebben het over een hulpmiddel dat automatisch talloze populaire sociale mediasites kan scannen en die informatie vervolgens kan "trekken" in het profiel van een bestaande kandidaat op een gecentraliseerd softwaresysteem.
AI-technologieën geven recruiters een "volledig beeld" van hun kandidaten, waardoor ze nauwkeuriger kunnen bepalen of de kandidaat echt geschikt is.
Uw wervingsinspanningen zullen resultaten van een veel hogere kwaliteit opleveren wanneer u gebruik maakt van een recruitment SaaS dat kandidaten in het middelpunt van het wervingsproces plaatst in termen van feedback en betrokkenheid. Wat maakt feedback en betrokkenheid van kandidaten zo belangrijk?
84% van de sollicitanten die u aantrekt, verwacht een reactie wanneer ze solliciteren op een openstaande functie bij uw bedrijf. Zonder die bevestiging verliest u 2/3e van hen.
Rekrutering SaaS-systemen geven recruiters de tools die ze nodig hebben om gemakkelijk een relatie op te bouwen met potentiële kandidaten op een dieper niveau, op dezelfde manier als een sales professional een relatie opbouwt met een potentiële klant. Een recruiting SaaS kan automatisch aangepaste elektronische bevestigingen verspreiden en zelfs kandidaten in staat stellen om bepaalde onderdelen van het wervingsproces zelf in te plannen, zoals een sollicitatiegesprek.
Door kandidaten betrokken te houden, blijven ze geïnteresseerd in werken voor uw bedrijf en dat verkleint de kans dat u kandidaten verliest die zich anders niet geïnformeerd of zelfs verwaarloosd zouden voelen.
In de huidige banenmarkt vindt het eerste contact tussen een kandidaat en een werkgever vaak online plaats. De beste werving SaaS-systemen bieden recruiters de benodigde tools om een zeer aantrekkelijke, volledig geïntegreerde carrièreportal te bouwen die het potentiële talenten gemakkelijk maakt om meer te weten te komen over uw bedrijf en merk. Dit kan zeer effectief zijn voor bedrijven die een sterkere band willen opbouwen met Gen Z-kandidaten, omdat deze groep graag in contact komt met bekende merken. Tachtig procent van de Gen Z-kandidaten is geïnteresseerd in het online volgen van bedrijven en merken.
Uw carrièrepagina is verantwoordelijk voor ongeveer 45% van uw totale aantal kandidaten, voor een bepaalde functie. Als u het voor kandidaten gemakkelijk maakt om uw bedrijf te leren kennen, neemt u proactief stappen om nieuwe relaties met hen op te bouwen.
De beste kandidaten zijn "kritische denkers". Dat betekent dat ze nieuwsgierig zijn naar de dynamiek van het wervingsproces van uw bedrijf. Een recruiting SaaS geeft recruiters de middelen die ze nodig hebben om een gewenst niveau van transparantie te bereiken, en dat is iets wat uw kandidaten zullen waarderen.
Nu wordt het pas echt leuk - de mogelijkheid om met slechts een paar klikken openstaande vacatures wereldwijd op duizenden gratis en premium kanalen te plaatsen. Het is een andere geweldige functie waar recruiters van profiteren als een bedrijf een recruiting SaaS gebruikt. Met tools die u helpen openstaande vacatures snel te verspreiden naar alle grote job-platformen zoals Monster, Indeed, LinkedIn, enzovoort, winnen recruiters enorm veel tijd. Zelfs Facebook en Google Jobs zijn automatisch opgenomen in de beste recruiting SaaS-systemen, evenals veel andere lokale en gespecialiseerde jobsites.
Maar het echte voordeel is het beheer van al deze plaatsingsactiviteiten. Werving SaaS systemen kunnen al deze wervingskanalen samenvoegen in een enkel platform voor eenvoudige administratie door de recruiter.
Een werving SaaS is een schat aan waardevolle statistieken die recruiters kunnen gebruiken voor diepgaande analyse, strategische besluitvorming en uitgebreide rapportage. Elk beetje informatie over elke kandidaat die ooit heeft gesolliciteerd, is onmiddellijk beschikbaar in een gecentraliseerde, cloud-gebaseerde bron, en dat is zeer nuttig om recruiters te helpen begrijpen welke onderdelen van hun wervingsstrategieën succesvol zijn, en welke activiteiten meer aandacht nodig hebben.
Volgens Forbes zijn de kosten van een mid-level positie ruim 125 procent van hun salaris! Jakkes! Dat is een getal dat elk bedrijf verontrustend zou vinden. De financiële nadelen van een overmatig personeelsverloop zijn duidelijk (als u wilt rekenen, hier is een handige bron). Een recruiting SaaS kan een belangrijke rol spelen bij het tegengaan van personeelsverloop door te helpen bij het onthullen van bepaalde kenmerken van kandidaten die meer kans hebben om te passen in de cultuur van een bedrijf, of niet.
Een recruiting SaaS helpt recruiters specifieke kenmerken van de beste werknemers te identificeren en biedt een manier om te proberen diezelfde kenmerken aan bepaalde kandidaten te koppelen, wat een positieve bijdrage levert aan de retentiepercentages van werknemers.
Met een op afstand gehost, cloud-gebaseerd systeem, worden de verantwoordelijkheden voor het beveiligen en waarborgen van de integriteit van de gegevens van uw kandidaten volledig afgehandeld door uw SaaS provider. Sterker nog; de gegevens van een bedrijf zijn zelfs veiliger in de handen van een SaaS-provider dan in de handen van een bedrijf dat geen IT-activiteiten in het hart van zijn bedrijf heeft.
Dit is een van de redenen waarom bedrijven zo snel overstappen op SaaS-oplossingen en niet alleen voor HR-activiteiten, maar voor alle bedrijfsfuncties.
Dit is een onmisbare functie voor wervings- en uitzendbureaus. Recruitment CRM (customer relationship management) is een belangrijke functie die recruiters en accountmanagers alle tools geeft die ze nodig hebben om de communicatie en samenwerking met leads en klanten te beheren, terwijl ze ook alle informatie met betrekking tot wervingsactiviteiten krijgen. Dit alles gebeurt heel vloeiend en allemaal binnen één enkel platform - dat is een enorm voordeel. In het huidige competitieve landschap is het hebben van deze mogelijkheden nog nooit zo belangrijk geweest.
Uit een enquête onder 1.100 werkgevers bleek dat 82 procent sollicitatiegesprekken op afstand had ingevoerd als een manier om de gevolgen van de pandemie het hoofd te bieden. De resultaten van deze sollicitatiegesprekken op afstand waren zo gunstig dat 93 procent aangaf hiermee door te zullen gaan, vooral in de eerste fasen van de aanwerving.
En wat is er niet leuk aan? De voordelen van sollicitatiegesprekken op afstand, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever, zijn te talrijk om op te sommen, maar werkgevers vinden het geweldig dat ze kandidaten vanuit het hele land kunnen spreken als dat nodig is, en kandidaten kunnen meer "zichzelf" zijn doordat ze niet te maken hebben met de mentale stress die gepaard gaat met op sollicitatiegesprek komen, zoals parkeren, de werkgever vinden, en vele andere variabelen. Een recruitment SaaS systeem leent zich perfect voor omgevingen die ervoor kiezen om voordeel te halen uit het sollicitatiegesprekken op afstand, en dat is goed voor zowel werkgevers als kandidaten.
Tot nu toe hebben we een breed scala aan toepassingen geïdentificeerd die maken dat een Recruitment SaaS de investering in termen van ROI meer dan waard is. Door recruiters de mogelijkheid te geven om nauwkeuriger te bepalen welke sourcing kanalen de beste kandidaten opleveren, en door te helpen bij het identificeren van kenmerken van kandidaten die waarschijnlijk zullen leiden tot aanwervingen die succesvol zullen zijn voor het bedrijf - al deze activiteiten zullen - direct of indirect - bijdragen aan de groei van een bedrijf.
Omdat het een cloud-gebaseerde dienst is, hebben bedrijven al een financiële "voorsprong" omdat ze geen ondersteunende IT-infrastructuur hoeven op te zetten.
De prijsstructuur van wervende SaaS-diensten is wat veel bedrijven het aantrekkelijkst vinden. Ze zijn zeer voordelig en worden vaak in verschillende prijsklassen aangeboden, zodat bedrijven kunnen kiezen tussen een "enterprise"-licentie voor grotere bedrijven en meer betaalbare prijspakketten voor starters en kleinere bedrijven. Vaak hebben de marktleidende SaaS-bedrijven een aangepast prijsplan voor bedrijven met unieke behoeften en eisen.
Nu we al het bewijsmateriaal hebben gepresenteerd dat u nodig heeft om een abonnement op een recruitment SaaS service te rechtvaardigen, is uw volgende stap om te bepalen wat de beste SaaS software voor uw bedrijf is. Gelukkig hebben wij marktonderzoek gedaan en kunnen we vrij duidelijk concluderen welke de beste is. Als we alle hierboven beschreven voordelen in ogenschouw nemen, is Manatal de duidelijke winnaar.
Manatal is een bedrijf dat een solide reputatie heeft opgebouwd door toonaangevende bedrijven te voorzien van het meest technologisch geavanceerde en intuïtieve recruiting SaaS systeem op de markt van vandaag. De populariteit van Manatal kan worden toegeschreven aan vele verschillende factoren, maar waar het bedrijf echt met kop en schouders boven de concurrentie uitsteekt is waar het maatwerk en aanpassingsvermogen betreft. Veel HR-afdelingen hebben met zekerheid geconcludeerd dat Manatal's recruitment SaaS zeer aanpasbaar is aan de unieke dynamiek van elk bedrijf, waardoor het voor veel starters de eerste keuze is.
Manatal's platform bevat een breed scala aan tools voor het sourcen en managen van kandidaten gedurende het gehele recruitment proces en biedt een intuïtieve interface die het voor iedereen zeer eenvoudig maakt om de functionaliteiten van de software te leren, ongeacht hun technische vaardigheden.
Onder de vele handige features van Manatal's recruiting SaaS bevinden zich de intuïtieve AI-technologieën waarmee recruiters snel het beste talent kunnen screenen en lokaliseren. Op het gebied van betrokkenheid zit de software vol met handige communicatie- en samenwerkingstools waarmee recruiters een dieper niveau van betrokkenheid kunnen bereiken.
Manatal biedt nu een gratis proefversie van hun recruiting SaaS software aan via hun website, maar u kunt ook een demo boeken met een van de professionals die u specifiek kan vertellen hoe uw bedrijf kan profiteren van het gebruik van hun software.
Een gratis demo en gratis proefperiode zijn voor u de beste manieren om te ontdekken hoe Manatal ingezet kan worden om recruitment en talent management tot de beste concurrentievoordelen van uw bedrijf of onderneming te maken in 2022.
De meest succesvolle bedrijven zullen u vertellen dat hun werknemers alles zijn voor hun bedrijf. Zonder een betrokken, goed presterende en harmonieuze werkcultuur is het erg moeilijk om te groeien in deze moderne economie. Om te bepalen of uw bedrijf de volgende moet zijn die een recruiting SaaS gaat gebruiken, kunt u het beste kijken naar de Fortune 500 bedrijven die er zijn - 98% van hen gebruikt recruitment software om hun werving te doen.
Als een recruiting SaaS zo'n prominente rol speelt in hun werkprocessen, zou dat dan ook niet voor u moeten zijn?
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
