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开办一家人事代理机构，如果该机构得到妥善经营，日后规模会成倍增长，长期看来回报率也很丰厚。如今各家公司对人事代理的需求大增，该项目将为许多人提供更多的机遇。
事实上，根据默里数据Murray Resources统计“人事代理服务的行业产值高达1740亿美元- 它是B2B服务中增长最快的行业之一。全美有20,000多家的人事代理和招聘公司，加上运营办事单位总共39,000家。”
无论你还在调研这个人事代理机构的可行性，还是已经在着手创办，我们下面为您介绍的一些步骤都将对您有帮助，保证您在创办的道路上不走弯路。
通常，我们都会从名称定义开始说起。
人事代理机构又名猎头、招聘公司或人事代理处。它的主要工作是根据用人单位的需求，为他们匹配最佳的应聘者。你必须有有一些人事经理的资源，他们通常会有很多招聘需求。
人事代理机构为客户节省了时间和资源，同时还能为他们找到他们本来难以得到的人力资源。
另外，人事代理机构也为应聘者提供了了有利条件，机构为应聘者提供全职和兼职工作机会。应聘者通过人事代理机构找工作是一个不错的方法。
用人单位通过人事代理机构找到合适的员工，人事代理机构根据员工今后每小时的工作报酬来收取佣金。根据员工数量的不同佣金也有所不同。行业、领域、用工需求、地点和其他因素都会影响佣金的数量。
例如，客户开出了每小时15美元的工资，公司付给员工每小时12美元。其他就是人事代理机构获得的佣金。
有时，人事代理机构会收取统一的服务费。用人单位按“预付金”的形式每月支付费用直到招聘到合适的人选为止。这在一些特种行业中比较常见。为什么呢？因为这些特种行业的应聘者较少，机构找到优秀的人才需要花费一定时间。
我们为你介绍下面11个创立人事代理机构的步骤，大家可以熟记。
如果你想成为一个成功的人事代理机构创办人，你必须拥有以下四个技能。你必须知道怎样：
这些都是必备的技能，千万不能忽视。这四项技能缺一不可，如若缺一，运营很不可避免地出现问题。所以我们必须进行测试评估，看看自己是否有需要完善的缺陷。
你也找一个志同道合、诚实可信的合伙人填补你某个技能的缺失。
你创办人事代理机构是否能成功，取决于你是否选择了正确的合作行业。简而言之，你必须找到自己的市场定位。
你可以对人才市场做大量的调研，确保你能满足市场的需求。了解你所选行业的人才供需状况。
再从你所在地区来研究。这个地区有哪些类型的工作？对这些工作的潜在需求是什么？问自己这些问题有助于你找到市场定位。
创业一定需要资金。可以将启动成本分成两个部分：创立成本和经营成本。
创立成本是创业的基础需求成本。这些通常是一次性投入，必须在开业前投入的成本。这些成本包括：
如今，疫情蔓延的同时也带来了更多的机遇，你会发现这些创立成本会比原来低很多。你甚至可以省下不少开支。比如你可能都不用办公场地，因为现在正流行居家办公。
经营成本指的是寻找应聘者和客户的成本，这一成本需要在创立的头几个月里一直投入，对招聘那些高级职位的投入也许更多，因为员工的工资会更高，应聘者的筛选程序也更为复杂繁琐。
如果是行业中的老手，这个成本预算对你来说是也是得心应手的。
新公司对现金流的理解不足，这是他们的通病。
公司一般每周或按月或每两月发一次工资。另一方面，客户也必须按这个频率給你结算工资。任何延误都会对各方造成严重的影响。
你必须合理掌握这个流程，避免资金流出现问题，拖延工资发放和税金的问题。如果不注意这些问题，将严重影响你的事业。
如果你创立了一个合法的公司实体，当公司被起诉时，可以避免个人承担责任。这体现各个经营的各个方面，比如公司的名称，税务，债务等等。
话虽如此，另一个必须注意的是选好正确的公司名称。
因为公司的名称和所有的业务相关。所以做出一个明智的选择很有必要。我们必须记得这个准则。如果公司的名字不朗朗上口，也没法让人留下深刻的影响就没有什么存在的必要了。
确保你选中的名字未被注册或使用。这样你才能将公司名和域名成功注册。
接下来，保证经营所需的所有证照许可证都已办理。证照的需求和地域有关，因国家而异。办理公司的相关手续。
注册公司名称，并获得主机域名，接着就可以制作完美的网站了。
网站页面吸引眼球，客户体验流畅，使用性强，这些都会让你的网站与众不同。如果网站速度慢、bug频出，界面也不人性化，这些都需要引起关注，不然用户就会放弃浏览你的网站。
蓝泉媒体的Gabriel Shaoolian说过“让用户在浏览你的网站时拥有美好的体验感。不管你建立网站的初衷和目标是什么，用户的体验感越好，你的目标达成的可能性也越大。
这个法则对求职网站也是适用的。点击这里查看我们求职简历指导，助你创建一份让人印象深刻的简历。
发现优秀的应聘者很难。在联系用人单位前你可以问问自己，“为什么他们选择我们公司进行合作？我们公司的优势是什么？”
如果你对答案也不明确，那你不妨到退一步，思考一下你的整个工作规划。只有你找到了完美的答案才能自信地吸纳各路精兵强将。
你可以通过常规方法进行招聘，比如，工作求职板，领英Linkedln，个人联系方式，推荐等等。这些方法的缺陷是其他人也在这样做。除非你公司的客户是特种行业公司，不然这样做的竞争将非常激烈。
突出自己的优势，你必须保持创意，并借助先进的招聘方式。招聘方式因招聘的行业而不同。社交媒体也是一个不错的方法。
在面试中，让应聘者指导你能为他们提供什么条件，通过问问题更深入地了解他们。这些会让你在其他人事代理机构中脱颖而出。
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和发现应聘者一样，寻找客户一样很有挑战性。我们前面说过全美人事代理机构的数量对吗？因为人们会认为你们只是这些公司名单中的其中一家新公司罢了。
像我们之前说的，问问你自己为什么用户要选你，你的优势在哪？如果你有答案，那你很棒。
怎么找到客户？参考下面的建议：
这些可以帮助你发展用户，但别忘记这些方法也缺乏创新性。开发一个强大的USP，这会让客户愿意和你合作。为他们提供一些其他竞争对手不能开出的条件。这会推进你和客户的关系，迅速进入下一个阶段。
很多公司都会犯这样的错误。他们还在使用人工进行人事管理，通过陈旧的方法、使用表单，发送电子邮件经营业务和管理人事。这种工作方式长远来看终将导致混乱和无序，他们无法在成堆的资料上找到文件。
这就是为什么我们需要将科技融入我们的工作中。多合一的招聘方案对人事代理机构是一个完美的选择。玛纳特尔Manatal是一个这样值得信赖的软件，它能准确无误地收录信息，无缝对接日常业务，提高效率。
马纳特尔Manatal是一款基于云技术的招聘和应聘者查询软件，这款软件专为人力资源部门和招聘及人事代理机构打造，它有两个版本：客户版和应聘者版。
这个软件提供了应聘候选人搜索，客户关系管理系统（CRM），基于数据库的推荐系统，应聘者资料完善，合法化（GDPR，CCPA，PDPA等等个人信息保密条款），团队合作，沟通工具，报告和分析，工作管理，应用程序接口，等等。
Manatal怎样帮助人事代理机构，请看详情：
招聘CRM（客户关系管理系统）用多种方式，充分利用候选应聘人的资源，节约客户的宝贵时间。
事实上，招聘CRM确保客户资料最新，节约了更多的时间成本。招聘者和专业的销售人员可以通过汇总的信息推进招聘工作的进行，就客户的招聘进行直接沟通，可以对沟通做一个记录，以备后续查看。
这个软件通过简单地追踪项目进程，简化了项目流程。例如，马纳特尔Manatal的CRM工具让用户通过筛选视角动态地管理项目各个阶段的状态。
从积累信息方面来说，招僻CRM工具能轻松跟踪项目流程，展示结果，持续追踪客户的偏好。尽管这些数据都是招聘方收集听过的，但这些都可以在日后的沟通中作为谈判的依据。
Nucleus调查表明，CRM的平均投资回报率是每花一美元的到8.71美元的回报。另一方面，其他数据公司 调查显示CRM应用程序平均能让每个销售代表将收入提高41%。
人事代理公司将会发现这款应用程序的特点很多，但我们最想说的是，Manatal操作很简单，无需培训，十分人性化。用户每月只需花15美元便可拥有。
我们前面提到了保险也是创建成本的一部分。但这个成本是非常值得的。为什么？你需要保险来保护你。
不要忘记，你永远不知道下一刻会发生什么。我们并不是这个行业的专家，我十分推荐你咨询一下熟知你这个行业的保险代理，让他推荐最适合你的保险，保护你的事业顺利进行。
下面是一些热门的保险品种：
最后不能不提，线上线下同时经营你的人事代理机构。开创一个变革的时代，在业界干出一片天地，得到客户和求职者的关注。
定制一个良好构架的市场营销计划，严格按照这个规划执行。这能保证人们都知道你的品牌，当他们要找一个招聘公司时，他们首先会想到你的公司。
以下这些方法可以达成：
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