Covid-19 и Новые Задачи Рекрутинга

Несмотря на страх и неопределенность, связанные с глобальным вызовом человечеству, экономика во всем мире все еще держится на плаву, и общества практически во всех странах функционируют почти нормально.

И все это несмотря на то, что коронавирус Covid-19 перешел от вспышки к широкомасштабной глобальной пандемии. Общественность ограничена своими домами, и это создает проблемы для предприятий и учреждений во всех секторах.

Уровень занятости (который достиг исторического максимума в конце 2019 года) резко начал снижаться, и многие компании вообще рассматривают возможность приостановки процесса найма до тех пор, пока ситуация не начнет улучшаться.

Вместо того чтобы паниковать или списывать поиск и трудоустройство персонала на неудачные занятия, работодатели должны рассмотреть способы обеспечения того, чтобы их офисы и потенциальные сотрудники были в безопасности от угрозы Covid-19.

Есть 3 пункта, которые работодатели и кандидаты должны учитывать:

1 - Угроза коронавируса не означает, что никто больше не нанимает персонал или что кандидаты активно не ищут новые места.

2 - У нас есть средства для подготовки и защиты людей на рабочих местах.

3 - Вы можете легко оцифровать свою работу и процесс подбора персонала.

Оцифруйте Ваш Процесс Рекрутинга

Да, всемирная вспышка-достаточно веская причина для изменений. Но понимание того, как распространяется угроза и как люди заражаются вирусом, может помочь вам лучше подготовиться к процессу рекрутинга.

Скорее всего, вы ищете кандидатов через Интернет. Независимо от того, используете ли вы социальные сети, сайты для поиска работы, продвинутые ATS или рекрутинговые программы, этот процесс не требует внесения изменений. На этом этапе очень мало точек касаний с кандидатом, кроме телефонных звонков и общению по электронной почте.

Интервью

Удаленное интервью- это идеальное решение в данной ситуации. Вы не только защищаете себя, своих сотрудников и соискателя, но и предоставляете потенциальным клиентам определенную гибкость.

Просить кандидатов пройти собеседование дистанционно, в личной или знакомой им обстановке- это уже стало нормой. На самом деле, в ситуации с Covid-19 одно только данное предложение, скорее всего, расположит потенциальных кандидатов к вам еще лучше.

Кандидат

После данного этапа собеседования общение с кандидатом может перейти из виртуального мира в реальный. В этот момент работодатели будут беспокоиться о том, чтобы в первый день работы кандидата не произошло распространения болезни.

Решение можно найти на этапе общения с кандидатом. Обязательно спросите его, ездил ли они в районы, пострадавшие от эпидемии, за последние несколько недель, проявлялись ли у него симптомы и так далее. Хотя эти вопросы и не вполне обычны, они необходимы, учитывая масштабы воздействие этого коронавируса.

В кадровых агентствах ситуация несколько другая. Поскольку они обычно управляют большими базами данных кандидатов, может оказаться слишком сложно отслеживать, кто из кандидатов путешествовал в последнее время, кто был или не был помещен в карантин и так далее.

Таким организациям следует рассмотреть вопрос об использовании системы управления кандидатами. Хотя нет идеального способа отслеживать симптомы у потенциальных кандидатов, ATS Manatal позволяет своим пользователям добавлять дополнительные поля и теги в профили кандидатов. Это может быть использовано во время интервью, как только будут услышаны ответы на вопросы, о которых мы говорили ранее.

Модель

То, как сотрудники мотивируют друг друга в офисе, является важным фактором для поддержания эффективной работы. Это простой и известный психологический факт, что мы перенимаем и демонстрируем сходные характеристики наших коллег. Это основная причина, по которой работодатели не хотят внедрять модель удаленной работы.

С другой стороны, если вы нанимаете сотрудников во время пандемии Covid-19, возможно, имеет смысл принять эту модель как для новых, так и для текущих сотрудников. На самом деле, учитывая, насколько опасной является вспышка болезни, вы можете подумать о том, чтобы предложить удаленную работу своим кандидатам и сотрудникам, пока ситуация не придет в нормальное русло.

В любом случае, эта модель является подходящим вариантом для поддержания вашей деятельности в течение всего кризиса. Возможно, вам стоит рассмотреть ATS с функциями адаптации, которые помогут вам отслеживать и оценивать производительность кандидата во время его удаленной работы.

Недостаток в Талантах

Дефицит талантов уже много лет является постоянной и повсеместной проблемой. Работодатели решают эту проблему, нанимая и обучая кандидатов, которые еще не обладают знаниями или навыками для этой должности.

Само по себе данное решение достойно восхищения, ведь оно требует значительно больше времени и усилий, чтобы подготовить кандидатов к работе. Хотя пандемия, скорее всего, сделает поиск талантливых работников немного сложнее, она в это же время дает возможность расширить географию поиска.

Большинство людей будут меньше путешествовать в ближайшем будущем, и талантливый сотрудник, который вам нужен, может просто искать работу где-то в другой точке мира. Доступность модели удаленной работы на расстоянии может помочь вам создать команду, о которой вы всегда мечтали; цель найти правильный талант для правильной работы становится более достижимой.

Когда впервые появились компьютеры и Интернет, многие уже тогда начали предвидеть, что работа из дома станет конечным результатом. Теперь мы подошли к тому моменту, когда нам, возможно, действительно придется так жить. В нашем распоряжении находится полностью цифровой мир. В зависимости от вашей должности вам может не понадобиться вообще присутствовать в офисе, чтобы выполнять свою работу.

Подготовка- это Ключ

Независимо от того, решат ли работодатели перейти на удаленную работу или решат придерживаться классической офисной работы, важно помнить, что эпидемия болезни не так беспокоит всех людей одинаково. Создайте культуру соблюдения гигиены на рабочем месте, в которой ваши сотрудники будут поддерживать свое благополучие (через регулярное использование дезинфицирующих средств для рук, ограничение физических контактов, таких как рукопожатия, осознание своего физического здоровья и т. д.).

Даже если вы не хотите рисковать и нанимать новый персонал, пока все не закончится, вы все равно можете подготовиться к этому. Оцифруйте свой набор, проводите виртуальные встречи, устанавливайте онлайн-контакты и поддерживайте разговоры с перспективными талантливыми кандидатами для будущего рекрутинга.

Пандемия Covid-19 рано или поздно закончится. Мы не знаем, когда это случится. Но мы знаем, что рекрутинг не должен останавливаться, на время пока кризис не прошел. Во всяком случае, когда эта эпидемия закончится, у работодателей будет очень мало времени, чтобы нанять правильных кандидатов и быть готовыми к следующей фазе роста.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как Manatal оказывает поддержку во время пандемии COVID-19.